2010年至今，北京市、上海市、廣州市等27個省市陸續(xù)上漲或方案上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。廣東省、山東省、吉林省、北京市等10好幾個省份的均值調(diào)節(jié)力度在17%上下。

2020年全國各地上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在中西部地區(qū)大城市展現(xiàn)出不一樣的特點：東部地區(qū)大城市開展了結(jié)構(gòu)型的上漲，山區(qū)地帶力度大，沿海地區(qū)力度小;中西部大城市則大大增加了上漲力度。

多省區(qū)均值上漲力度達(dá)17%

從2020年7月起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從原先的每個月800元上漲至960元，提升160元，上漲力度20%。此外，非全日制從業(yè)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也由每鐘頭9.6元提升 到11元。

上海4月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將從960元調(diào)節(jié)為1120元，基本工資的最低水平也從8元調(diào)節(jié)為9元。上漲幅度約為16.6%?，F(xiàn)階段，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范位居全國各地之首。

廣東省2020年5月1日起上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值提高力度超出20%，漲幅超以往。依據(jù)廣東公布的調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，第二類規(guī)范為920元/月，增長幅度為19.5%，實行地域為珠三角地區(qū)廈門、佛山、東莞市、廣東中山市，相匹配的非全日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為8.8元/鐘頭;第三類規(guī)范為810元/月，增長幅度為20.9%，實行地域為汕頭市、惠州市、中山市，相匹配的非全日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為7.9元/鐘頭;第四類規(guī)范為710元/月，增長幅度為22.4%，實行地域為韶關(guān)市、河源市、梅州市等12市，相匹配的非全日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為6.9元/鐘頭;第五類規(guī)范為660元/月，增長幅度為24.5%，由實行第四類市的一部分艱難縣及地級市實行，相匹配的非全日制員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為6.4元/鐘頭。

別的如蘇浙魯?shù)鹊赜蛞殃懤m(xù)上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2020年2月起，江蘇省逐漸實行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地域區(qū)別分三類調(diào)節(jié)：一類地域從850元調(diào)節(jié)到960元，二類地域從700元調(diào)節(jié)到790元，三類地域從590元調(diào)節(jié)到670元。三類地域關(guān)鍵依照城鎮(zhèn)化發(fā)展水準(zhǔn)區(qū)劃，蘇北五市管轄多見一類地域，蘇中和江浙八市管轄城區(qū)一般為二類地域，別的縣區(qū)則多見三類地域。

浙江省則將最少月薪規(guī)范調(diào)節(jié)為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作中的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資調(diào)節(jié)為9.零元、8.零元、7.3元、6.5元四檔。本次上漲，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范增長幅度在15%上下。

山東省5月1日起實行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成三類：920元、760元、600元，比原規(guī)范均值提高21.2%。

內(nèi)陸地區(qū)省區(qū)如湖南從2020年7月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分6個級別上漲，高檔次較上年提升30元，最少檔較上年提升60元。

5月起，甘肅上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，增長幅度達(dá)24.9%。吉林調(diào)節(jié)后長春市地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為每個月820元，上漲幅度做到26.2%。

數(shù)據(jù)信息表明，早已公布增漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)的11個省區(qū)均值上漲幅度做到17%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲是對上年的補(bǔ)缺口

2004年《最低工資規(guī)定》執(zhí)行后，2004、2005、2006這三年，各省市均值調(diào)節(jié)了1.9次。2007年29個省市上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，2008年20個省市上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2008年底，因為受國際性金融風(fēng)暴沖擊性，企業(yè)運(yùn)營遭遇巨大工作壓力，國家人社部發(fā)布通知，規(guī)定延期調(diào)節(jié)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因而2009年僅有極少數(shù)大城市調(diào)節(jié)。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展回暖穩(wěn)步發(fā)展，2020年全國各地陸續(xù)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。一些省份還試著創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)水平的工作機(jī)制，這代表著最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)的頻率還很有可能更快。

有權(quán)威專家憂慮，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將“造成通貨膨脹”，企業(yè)務(wù)必不遺余力解決因而產(chǎn)生的盈利擠壓成型，尤其是一些遭受明顯市場競爭的單位，或者低增加值產(chǎn)業(yè)鏈，如家用電器用具和小玩具加工制造業(yè)。但是，雖然緊跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)增漲的是一些生產(chǎn)商逐漸減少崗位，但企業(yè)在中國發(fā)展很有可能變?yōu)楦咝б娴纳虡I(yè)運(yùn)營模式，因而也將產(chǎn)生益處。

麥考利史丹利投資分析師說，我國看起來大范疇提升 了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但并不能被當(dāng)做是具備普遍基本的薪水工作壓力，或者對我國低勞動力成本費(fèi)競爭能力的重特大腐蝕。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)力度落后于平均收入和名義GDP的大幅度升高，近期一輪大范疇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)在某種意義上是對2009年度沒有開展相對應(yīng)調(diào)節(jié)的填補(bǔ)。

生產(chǎn)制造企業(yè)現(xiàn)漲薪發(fā)展趨勢

伴隨著全國各地聚集上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，漲薪潮已經(jīng)加工制造業(yè)悄悄的不斷涌現(xiàn)。權(quán)威專家稱，在一定水平上，國內(nèi)制造業(yè)的漲薪發(fā)展趨勢是“左右協(xié)力”的物質(zhì)。

近日坐落于社會輿論渦旋的鄭州富士康和廣州本田都采用了漲薪的方法平復(fù)危機(jī)事件。繼7月1日起為職工漲薪30%以后，鄭州富士康表明，自10月1日起，做到一定銷售業(yè)績規(guī)范的職工將附加漲薪66%。富士康科技集團(tuán)公司昨日公布，深圳市地域各工業(yè)區(qū)將再一次上漲規(guī)范薪酬，經(jīng)考評達(dá)標(biāo)的操作工及線小組長的規(guī)范薪酬上漲為每個月2000元。這將是近年來鄭州富士康第二次大大提高農(nóng)村基層員工薪酬水準(zhǔn)。

廣州本田勞資雙方最后也達(dá)成共識，職工的薪水在1544元的基本上，提升五百元，漲薪力度由5月31日的24%，提升 至33%。

在鄭州富士康與本田汽車公司改進(jìn)員工工資待遇的宣稱發(fā)生后，全世界出貨量較大 的電腦顯示屏生產(chǎn)商冠捷科技(TPV Technology)公布，公司方案年之內(nèi)將中國內(nèi)地地域員工的工資待遇，在1月份提升 15%的基本上，再上漲15%~20%。

權(quán)威專家覺得，伴隨著我國員工的自身防范意識提升，漲薪將變成一種趨勢性，這也將造成中國產(chǎn)業(yè)的競爭能力優(yōu)點逐漸消弱，產(chǎn)業(yè)鏈向附近國家和地區(qū)遷移的工作壓力逐漸增加。

但是，權(quán)威專家另外注重，勞動力薪水的提升，將提升中國的消費(fèi)工作能力，有益于產(chǎn)業(yè)布局轉(zhuǎn)型發(fā)展，也有益于提升 企業(yè)的生產(chǎn)率。