一、1號公司辭退員工個人社保何時停繳?

終止勞動合同后15日內停繳納社保，個人社保停繳多長時間一般情形下是都不可能危害以后面交的。社會養老保險和醫保全是積累測算的。養老服務做到15年，醫療保險做到20年就不可能干擾到養老服務工資待遇和醫保報銷。但是個人社保停繳超出3個月，醫保重續交易會有六個月等待期，這期內住院治療就不可以費用報銷。

一般來說，個人社保停繳并沒清晰的時間限制，總之交費限期是可以持續累積的，只需持續繳付15年個人社保，做到退休年齡規定就能領養老保險金了。可是，個人社保包括了醫保以內，而醫療保險的停繳時間不可高于3個月，不然無論交了多少年的醫療保險，都是會再次測算繳費年限，還沒法享有醫保報銷工資待遇。

員工和部門的工作終止合同，那麼企業就必須在15日內為員工辦理社保遷移或是停保辦理手續。那麼個人社保也就消除了。一般情形下企業都是會立即消除個人社保的。假如在15日內企業沒有停保或是辦理社保遷移，員工可以和企業開展商議，假如員工規定盡早停保，那麼是可以在辭職時和企業協商一致的。

二、解雇員工的補嘗標準規定是啥?

公司辭退員工，員工可規定企業付款其經濟補償，實際賠償的規范為：經濟補償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應向員工付款一個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個月的，則應當向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水的測算標淮為：員工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發工資。

除此之外，公司單位無端解雇員工，歸屬于非法解除勞動關系，應向員工付款二倍的賠償費，按員工在本企業具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款二個月薪水的規范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則應向員工付款一個月薪水的賠償費。

解除勞動關系后15日內停繳納社保，公司辭退員工所給的賠償便是經濟補償，依照員工在企業的運行時間，員工的月平均收入開展測算的，換句話說，員工在公司單位的運行時間越長，被企業解雇時，所獲取的經濟補償越多。