薪資制度的制定原則主要是；

1、遵守法律規定，嚴格按照勞動合同法以及當地最低工資水平制定薪資；

2、公平性原則，根據員工的勞動量，學歷，技術貢獻、行業水平等制定不同檔次的薪資，一般是取得業績與所獲得報酬對等；

3、獎勵原則，制定獎勵薪資，吸引和留住優秀人才，獲得較強的人力資源競爭優勢；

4、效率優先原則，效率高的，薪資高。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。