你好，工資中包括加班費嗎論述如下加班工資專題：有人認為：有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬于非法約定，因此沒有效力，用人單位在工資之外仍然需要支付加班費。 《北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀要》第23 條規(guī)定：“用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。” 此規(guī)定在實踐中作為仲裁的重要依據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)，籠統(tǒng)回答“加班費包含在工資中”的約定無效，是不合適的。應該認為：這種約定在滿足“折算后的正常工作時間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準”且用人單位有證據(jù)證明已支付工資中包含加班工資的，此約定有效。 本站律師在實務中碰到類似案例，我們代理單位方，該公司的員工是一個銷售人員，在該公司的內(nèi)部規(guī)章制度中明確規(guī)定：“申請出差人員，出差期間不得另申請支領加班費。”該規(guī)章有申請人本人簽字確認，且勞動合同中明確約定，工資含該部分加班工資，最終，裁決結果不支持申請人索要加班工資的請求