問(wèn)：我在某公司謀得一職，簽訂的勞動(dòng)合同上寫明，每月5日為公司的發(fā)薪日。開(kāi)始時(shí)，公司遵照規(guī)定按時(shí)發(fā)工資，但后來(lái)，公司由于 財(cái)務(wù)帳目出了問(wèn)題，遲遲沒(méi)有解決，再也沒(méi)能在5日準(zhǔn)時(shí)向職工發(fā)工資， 確切地說(shuō)，再?zèng)]有在20日以前讓職工領(lǐng)到工資，而具體工資在20日之后哪一天發(fā)出，也并不確定。 我想到勞動(dòng)合同上明文規(guī)定每月5日是發(fā)薪日，于是，與公司管理者交涉，要求每月按時(shí)發(fā)給工資，并要求給予一定的拖欠工資補(bǔ)償， 公司管理者拿出《勞動(dòng)法》，聲稱他們的做法是有法可依的，并向我 講解道：《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個(gè)月之內(nèi)發(fā)放 工資都是符合法律規(guī)定的，不存在拖欠工資問(wèn)題。 聽(tīng)了公司領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能對(duì)企業(yè)提出申訴呢？ 答：這個(gè)企業(yè)的行為屬于拖欠職工工資。企業(yè)對(duì)按月支付工資的規(guī)定理解有誤，而職工也由于不懂法，面對(duì)企業(yè)侵權(quán)行為也只有不知所措。 《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號(hào)） 也有如下規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次”。正確理解《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資應(yīng)當(dāng)按月支付的涵義，應(yīng)把握這三點(diǎn)： 第一，工資至少每月支付一次。在一個(gè)月里，企業(yè)無(wú)論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制 的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。 第二，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要 與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動(dòng)， 過(guò)了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為。比如，勞動(dòng)合同中約定的發(fā)薪日期是每月5日，那么這天發(fā)工資就是按月支付，如果月月有變動(dòng)，就難以保證按月支付。如3月份是5日發(fā)薪，到4月份變成 15日發(fā)薪，到5月份又變成25日發(fā)薪。這樣3月到5月兩個(gè)月各拖欠了工 資10日、20日。因此。本案中企業(yè)認(rèn)為的只要在一個(gè)月內(nèi)無(wú)論哪天發(fā) 工資都是按月發(fā)工資顯然是錯(cuò)誤的。

第三，發(fā)薪日適逢節(jié)假日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，而不能錯(cuò)后支付。