假如依照二位刑事辯護(hù)律師的建議，依照企業(yè)的觀點(diǎn)，出差補(bǔ)貼可以包括加班工資得話，我依照勞動(dòng)合同法測(cè)算出的加班工資為（按一個(gè)月30天，每日工作中10鐘頭，每星期工作中六天）則為10（鐘頭）*4（周六）*2（倍）*5000￥/（22*8） 2（小時(shí)）*22（正常的工作中日）*1.5（倍)*5000￥/（22*8）=4177元，而依照企業(yè)支出的出差補(bǔ)貼僅有120*30=3600元。換句話說(shuō)依照企業(yè)要求所獲取的酬勞比依照勞動(dòng)合同法所獲取的酬勞還少？ 外出補(bǔ)助金中不應(yīng)該包含加班工資。應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法的要求解決。應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的要求測(cè)算.適用《勞動(dòng)法》。依照勞動(dòng)合同法的要求測(cè)算.依照勞動(dòng)合同法的要求測(cè)算應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法的要求測(cè)算.應(yīng)適用《勞動(dòng)法》依據(jù)勞動(dòng)合同法測(cè)算。依據(jù)勞動(dòng)合同法測(cè)算。