我還在一家外國人開的企業里工作中，工作早已4個月多了。并且她們都沒有幫我簽訂合同，可是我與企業早已建立了勞務關系。招聘面試情況下老總和我說什么拿月薪的加班加點沒有加班工資的。剛進企業發覺她們這兒一直規定加班加點，幾乎是每天加班加點到很晚，一天工作中有10鐘頭，并且全是持續幾個星期工作，沒有1個歇息日。我是一分錢加班加點非都沒那到過。再之后，這兒擁有周日歇息的規章制度了。但是象我那樣加班加點得話只算周日，平常夜里加班加點也沒有。近期這兒又忙起來了，召開會議說要忙1.5個月，可能這加班加點和周日歇息早已無法保障了。我已經悄悄地將我趕到如今的工作卡打印出來了，我想問在我離去該企業以后能否運用那打印出來的物品追款我勞動所得的加班工資呢？ 應該有加班工資。違背勞動合同法的狀況，可以檢舉。可以申請勞動仲裁。應該有加班工資。應當付款加班工資，可以申請勞動仲裁。你應該獲得加班工資，提議申請勞動仲裁。你的企業比較嚴重違背勞動合同法的要求，你能規定企業付款加班工資，若商議不了，提議你立刻申請勞動仲裁。應當獲得加班工資提議申請辦理勞動爭議仲裁，規定企業付款加班工資。