一、員工春節(jié)期間不加班加點(diǎn)有權(quán)利解雇嗎?

沒(méi)有支配權(quán)，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資，員工有權(quán)利在節(jié)假日日回絕加班加點(diǎn)，企業(yè)強(qiáng)制解雇必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。假如超出了法律規(guī)定最多上班時(shí)間，將遭遇行政處罰法風(fēng)險(xiǎn)性。

企業(yè)分配加班加點(diǎn)是要與員工商議的，由于加班加點(diǎn)需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形才可以分配加班加點(diǎn)。假如員工不同意，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)。休息權(quán)是法律規(guī)定的支配權(quán)，所有人非依法定條件不可剝奪。

二、解雇員工怎么給賠償?

經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。

運(yùn)行時(shí)間不滿意一年滿大半年的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)間不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運(yùn)行時(shí)間的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)賠償員工的。

企業(yè)沒(méi)有權(quán)利逼迫員工加班加點(diǎn)，更不可以因而解雇員工，員工存有法律規(guī)定過(guò)失個(gè)人行為，被用人公司解雇的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;企業(yè)一方面解雇員工的，要依照員工的運(yùn)行時(shí)間，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司單位違反規(guī)定解雇員工的，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。