一、病事假休滿是不是可以解雇員工?

是可以的，但員工得病享有醫(yī)療期，診療期限內(nèi)公司單位終止勞動合同，歸屬于違反規(guī)定消除，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費和診療補助費;員工享有的醫(yī)療期終結(jié)后，依然沒法運行的，公司單位提起終止勞動合同合理合法，可是依然必須繳納經(jīng)濟補償和診療補助費。

員工長期性請病假不容易被辭退。員工請長期性病事假，依據(jù)工作年限享有一定限期的醫(yī)療期，在規(guī)范的診療期限內(nèi)，公司單位沒有權(quán)利解雇生病員工。醫(yī)療期終結(jié)后仍舊沒法運行的，公司單位可以根據(jù)員工沒法擔(dān)任工作中來解除勞動關(guān)系。公司單位存有違紀(jì)行為，員工可以申請勞動仲裁，認(rèn)為公司單位付款違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的二倍經(jīng)濟補償。

企業(yè)不能把已經(jīng)病事假的員工辭退，不然，違反規(guī)定。在診療期限內(nèi)，不可解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。企業(yè)解除勞動關(guān)系的法定程序，必須存有員工具有過失，或是別的法律規(guī)定緣故且企業(yè)提早30日以書面形式告知并賠償1個月薪水，才可解除勞動關(guān)系。

二、員工請病假扣費嗎?

(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測算的假日基數(shù)均不能小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

病事假完畢后，企業(yè)可以解雇員工，員工請短期內(nèi)的病事假，公司單位不用扣員工薪水，可是請長期性的病事假，應(yīng)當(dāng)依照員工在企業(yè)的運行時間，員工的具體工作年限來測算薪水。無論是長期性的病事假，或是短期內(nèi)的病事假，員工的薪水都無法小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。