某網絡科技公司主管分配技術性開發者在公假日加班加點，32歲的技術工程師李小姐獲知這件事后，很不情愿。由于這周的公假日是自身5歲孩子的生日，她早已加強了一個慶賀生日方案，假如來企業加班加點得話，這一方案就全泡湯了，孩子一定很心寒。但她明心見性又一想，大家都來加班加點，就自身一個人不來，一定惹主管不開心。再者，按之前公司的通常作法，每一次加班加點都按薪水的200％發加班工資，假如自身不來加班加點得話，到時他人都拿加班工資，自身卻拿不上，也挺劃不來的。想起這里，李小姐也向主管表明，能來加班加點。

?牐牴?休日一天焦慮不安的加班加點以往后，主管通告大伙兒：此次，企業將以調休的方法，來賠償今日的加班加點。下周一我們所有門統一歇息，做為對今日加班加點的調休。

?牐犕跣〗愣怨?司的方法十分不滿意，對著主管講到：我今天放棄了給孩子生日日的時間段來加班加點，并不是因為要一天調休，為了能掙一點兒加班工資，你如今為了更好地不給大家加班工資，而決策給大家調休一天，我反對。依據勞動合同法的要求，我規定企業按薪水的200％發送給我加班工資，我不要調休。

?牐犕?絡企業是不是務必要向李小姐付款加班工資？

?牐犜諂笠抵校?因為生產運營的必須，依規分配員工在歇息日加班加點，是很日常的，但加班加點后，是應分配調休，或是應付款加班工資呢？

?牐犂投?法要求：歇息日分配員工工作中，又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先分配調休，在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200％的加班工資。也就是說，歇息日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。依據相關政策法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班，公司單位務必付款加班費。

?牐犚虼耍?網絡科技公司的作法是合乎法律法規的，李小姐理應聽從。