我公司雇一名員工,彼此講好在實(shí)習(xí)期6個(gè)月中間加班加點(diǎn)不付加班工資.如今,3個(gè)月后他明確提出干不了,并要大家付加班工資.大家應(yīng)不應(yīng)該付? 即然是實(shí)習(xí)期，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)。不給加班工資有悖勞動(dòng)合同法。從你詳細(xì)介紹的看來(lái)，你們企業(yè)違反規(guī)定，你們應(yīng)當(dāng)付款加班工資。你們應(yīng)當(dāng)付款加班工資。應(yīng)當(dāng)付款加班工資。付款加班工資。你們的承諾違背勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，歸屬于失效條文，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款加班工資。“在實(shí)習(xí)期6個(gè)月中間加班加點(diǎn)不付加班工資”的承諾，違背《勞動(dòng)法》，應(yīng)屬失效。應(yīng)當(dāng)付款加班工資。