資詢:刑事辯護律師您好! 我和原企業(yè)的勞動合同書在08年12月底期滿,但企業(yè)今日通告我,將不會再和我續(xù)期勞動合同書,并允許賠付我一個月的經(jīng)濟補償,1、租期為12月底，企業(yè)是不是應當在11月底前通告（最少提早一個月以書面形式告知）？若企業(yè)未按照規(guī)定立即通告，是否可視企業(yè)違反規(guī)定并規(guī)定賠付呢？2、我進原企業(yè)是02年8月，迄今已6年多了，那麼經(jīng)濟補償應當如何計算？（是不是應該是6個半個月左右），企業(yè)的計算方式是不是有錯？3、即使企業(yè)與我不再續(xù)簽合同，那麼年資（即第13個月的薪水）及其年終獎是不是也應當發(fā)送給我呢？4、一個月的經(jīng)濟補償應當如何計算，是不是簡易的測算為一個月的標準工資，或是一個月的總金額薪水（企業(yè)的標準工資分成標準工資 全勤獎 一般加班加點 雙休日加班加點）？律師解答：勞動合同書到期，被告方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同書，并在勞動合同到期前申請辦理續(xù)簽辦理手續(xù)。因公司單位的緣故未辦停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)，員工再次在該公司單位工作中，產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的，視作勞動合同書的再次執(zhí)行。

公司單位與員工消除或是勞動合同解除，理應在消除或是勞動合同解除之日起7日內(nèi)為員工出示消除或是停止事實勞動關(guān)系的合理證實。員工可以憑合理證明文件，立即申請辦理下崗登記。你也就可以領(lǐng)到下崗保證金。

假如你的勞動合同書中承諾工作合同到期企業(yè)不續(xù)期理應提早30天通告，那麼企業(yè)只提早一周通告是毀約了，應依照承諾付款你合同違約金（代通金），一般是一個月薪。假如勞動合同書中沒有承諾，那企業(yè)可以不提早通告，由于法律法規(guī)并沒要求工作合同到期前彼此務必提早通告。

依據(jù)勞動法的要求，此方法實施之日續(xù)存的勞動合同書在此方法實施后取消或是停止，按照此方法第四十六條要求理應付款經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償期限自此方法實施之日起測算；此方法實施前依照那時候相關(guān)要求，公司單位應該向職工支出經(jīng)濟補償金的，依照那時候相關(guān)要求實行。假如企業(yè)不續(xù)簽或是要減薪續(xù)簽而你沒續(xù)簽的都需要付款你一個月薪的經(jīng)濟補償。企業(yè)不付款經(jīng)濟補償?shù)目梢韵虮镜貏趧泳滞对V，依規(guī)保護自身的合法權(quán)利。

因而，你盡管在該企業(yè)工作中了6年多了，合同到期后，企業(yè)只需要付款你一個月的經(jīng)濟補償，而不是六個半個月左右的薪水。

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