標準工時制可以按勞動合同法第36條實行“國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工作規范”。

　　第三十六條 國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。

　　《勞動合同法》第三十一條要求：公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

　　《勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。