一、員工請產假企業欠薪怎么處理?

可以與公司單位商議處理，或是是提到訴訟、起訴。最先應當到所屬城區的工作組織對公司開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有自個的基本信息.隨后去企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示企業的手段已違背《勞動法》,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

全國各地狀況均不一樣，有的地區要求，產假期內孕婦領到生育險，企業不會再發放工資，有的地兒不可以領到生育險，企業應當給予薪水。可是肯定不可以補領，務必準時和企業員工一起派發。 假如還準備在這兒工作中，好好商議，最好不要根據國家法律方式。假如準備離職，便去人力資源保障申請勞動仲裁，毫無疑問申訴成功。

二、企業給員工發放工資的方式有哪些?

(一)計時工資

計時工資就是指依據員工的具體運行時間和薪水級別及其標準工資檢測和第三方支付勞務報酬的工資形式。工資形式依照職工的工作時間付款的薪水，職工背叛人力資本所得的的薪水，是由資本家依照人力資本這一獨特商品價值付款的，職工按一定時間背叛人力資本，薪水就需要按一定的時間來計量檢定和第三方支付，主要表現為日薪水、周工資、月薪水等。計時工資事實上是根據工作時間付款的人力資本使用價值的轉換方式。

(二)計件

計件工資是依照員工生產制造合格產品的總量和預先規定的計件工資價格計量檢定和第三方支付勞務報酬的一種方式。依照職工所進行的商品數量或工作量付款的薪水。計件是由計時工資轉換而成的，是變向的計時工資。

3、在推行計時工資時，職工的日工資額為3元，每日的生產量為10件;而在推行計件時，計件工資價格是依照日工資額除于日生產量來確認的，即3元除10相當于0.3元。工資形式的區別，并不更改薪水的實質。計件和計時工資的實質是一致的，他們全是人力資本使用價值或價錢的轉換方式。

先跟企業溝通交流一下，假如企業或是不支出，可以去法院起訴，付款員工的薪資有2種方式，一種是計時工資，一種是計件，依據員工具體的上班時間和薪水級別，付款勞務報酬的便是計時工資;依據員工生產制造合格產品的總數，事先制定的價格，測算的薪水便是計件。