一、企業為解雇員工做假薪水違反規定嗎?

是違背相關法律法規的個人行為，很有可能會擔負違法犯罪。在一般事務管理中，歸屬于違背企業規章制度，歸屬于《勞動法》中可終止合同的情況。而在工作仲裁委或人民法院給予的因涉嫌偽證罪。

做假工資條歸屬于違紀行為，必須依據違法者制做假工資條的意義及其產生的不良影響，擔負對應的行政處分或法律責任。假如勞動局查證，公司單位有意生產制造虛報工資條或虛報考勤表，員工具體運行的工資制度及其加班加點狀況開展瞞報的，理應給與相對應的行政處罰法。假如公司單位運用虛報工資條騙取企業資產，將企業會計據為己有，因涉嫌職務侵占。員工做假工資條，企業可以解除勞動關系，假如因而而使企業遭到具體財產損失，還應該賠付，
假如金額非常極大，很有可能造成違法犯罪。

二、公司單位解雇員工如何賠償?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。有以上的主要內容可以看得出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

三、公司辭退員工需要什么?

(一)提議與被告方友誼溝通交流好，隨后再申請辦理有關解雇辦理手續;

(二)規定另一方在要求時間段內立刻轉交手上有關工作中和材料、會計這些，保證不必有忽略(有關工牌等一切只需與所在單位相關的事物所有上交);

(三)在規范的時間內離去崗位、所在單位，不可耽誤;

(四)如牽涉到薪水等有關花費等，用打卡簽到的方式給予打卡簽到清算清晰;

(五)立即與顧客等溝通交流，并將該員工已辭職的信息告之另一方，保證企業不會受到一切損害。

企業為解雇員工做假薪水歸屬于違紀行為，公司單位解雇員工所給的經濟補償，與員工在企業的運行時間相關，員工在企業工作中不滿意大半年的，付款大半個月的薪水做為經濟補償，在企業工作中在一年以上不足一年的，付款一個月的薪水做為經濟補償。