一、懷孕之后休假被公司辭退怎樣消費者維權？

第一種，員工可以規定再次合同履行，而且付款薪水損害到協議再持續執行時。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會注銷公司單位的解除勞動關系決策，評定彼此工作終止合同，并會規定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經濟補償。

第二種，若員工不規定再次合同履行，規定公司單位付款違反規定消除的賠償費，公司單位則應按每工作中一年付款2個月薪水的規范付款。對于員工挑選那一種方法，在于員工未執行完的工作租期的長度及在公司單位的工作年限長度，若員工未執行完的租期較長，但工作年限較短，第一種方法能不錯維護保養利益。若工作年限較長，因違反規定消除按工作年限的二倍賠付，第二種方法能不錯維護保養利益。

二、解雇孕媽媽的有關法律法規是啥？

《勞動合同法》明文規定，勞動合同書在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間內期滿，企業不可解除合同，反而是理應續延原合同書至一年哺乳期間完畢才行。企業一方面解雇處在懷孕期間的自身是違反規定的，息可以規定企業重新合同履行，不規定企業重新合同履行的，企業應當自身在該企業的工作年限付款自身賠償費，依照自身滿三年不滿意三年半的工作年限付款自身3.5個月薪水的經濟補償的二倍即7個月薪水的賠償費。

三、解雇的歸類是什么樣的？

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

(1)員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國勞動法規定，過錯性解雇關鍵有下列情況：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

(4)被追究其法律責任的。

綜合性上邊所講的，懷孕之后公司單位是不可以解雇員工的，除非是在員工違背了集團公司的規章制度或是是觸及了國內的刑事法條才可以解雇，如果是其他的緣由全是不可以解雇的，因此，針對員工一定要了解怎樣確保自身的利益，那樣才不容易發生其他的糾紛案件。