一、員工偷盜企業(yè)財產(chǎn)能否解雇?

員工偷盜企業(yè)財產(chǎn)可以解雇，假如員工由于偷竊被司法部門單位受賄罪法律責(zé)任，公司單位可以單方面解除勞動關(guān)系。假如盜竊劇情輕度僅僅社會治安違紀(jì)行為，但比較嚴(yán)重違背了用人公司的管理制度，且公司單位的管理制度經(jīng)民主化程序流程制訂并公示公告，則公司單位還可以單方面解除勞動關(guān)系。

如發(fā)覺解雇不合理的，要及早改正;發(fā)覺確屬公司領(lǐng)導(dǎo)人員瀆職犯罪的，要根據(jù)相關(guān)要求開展嚴(yán)肅查處。

公司對被辭退的員工，要認(rèn)認(rèn)真真搞好品德教育工作中，不可以簡易從業(yè)，避免激化矛盾。解雇后，自己規(guī)定轉(zhuǎn)移戶籍的，按戶口遷出要求申請辦理。

二、解雇不合理產(chǎn)生的不良影響是啥?

1、員工解雇處理錯誤會立即惡化被辭退工作人員與公司的分歧，被辭退人同會在在企業(yè)和業(yè)界散播對原企業(yè)的不滿意，危害公司的品牌效應(yīng)。數(shù)據(jù)分析表明，明顯的不滿意最少會傳遞給25本人，而間接性散播無法估量。假如被辭退工作人員從業(yè)宣傳策劃、營銷推廣等與新聞媒體維持密切相關(guān)的工作中，欠佳散播會進(jìn)一步擴(kuò)張。欠佳口碑營銷會危害企業(yè)招聘新手、危害內(nèi)部結(jié)構(gòu)團(tuán)結(jié)一致。假如激化矛盾到一定水平，會立即造成高級管理者或具備一定競爭力的管理人員換工作到市場競爭企業(yè)或是促進(jìn)他創(chuàng)立相近企業(yè)，無形之中給自己提升了一個“忠實(shí)敵人”。

2、解雇不合理另一個主要的消極不良影響通常被領(lǐng)導(dǎo)者粗心大意——內(nèi)部結(jié)構(gòu)危害。解雇不合理會讓在職人員員工覺得不安全，擔(dān)憂自已是不是也會落到像被辭退者那般的結(jié)局。別的員工非常容易把他人的遭受，往自身手上套，從而推斷管理人員的為人處事方式和工作能力，對管理人員和企業(yè)造成不安全感受，危害企業(yè)的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。很多管理人員在解雇一般員工時較為隨便，實(shí)際上殺豬通常猴會看，因而解雇一般員工也不可以分毫粗心大意。

在人們的日常生活之中，員工假如被追責(zé)刑事案件層面的一些義務(wù)，最后是依照詐騙罪處罰得話，依據(jù)法律法規(guī)之中的要求，這樣的事情下，公司單位就具有了一方面解除勞動關(guān)系的支配權(quán)，徹底是可以解雇員工的。而且在這樣的情況下，不用繳納一切的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。