一、體制改革能解雇同工同酬員工嗎?

可以解雇，只需員工達到被辭退的標準，仍然是會被辭退的。同工同酬員工如果有《勞動合同法》要求的情況發生時，公司單位還可以依規解除勞動關系，不用對同工同酬員工開展賠付。

體制改革解雇同工同酬員工，算不上毀約，是工作合同生效所根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的情況，公司單位可以按規定終止合同，還可以按規定裁人。

體制改革解雇編外人員，理應按員工本企業工作年限每一年付款一個月薪水經濟補償。工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、有什么情況企業可以解雇員工?

(一)預告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、 員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、 員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、 工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、 在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、 比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、 比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

4、 被追究其法律責任的。

體制改革能解雇同工同酬員工，公司單位解雇員工有這兩種方法，一種是預告片性解雇，另一種是過錯性解雇，公司辭退員工，要提早30天，用書面形式資料的方式通告到員工自己，隨后給員工申請辦理離職流程，檔案資料關聯，遷移辦理手續，個人社保關聯遷移辦理手續。