有關加班工資問題

　　我還在一個廠的薪水是按月算的，也就是一個月1200。包含了加班加點，加班沒有加班工資。

　　而且，加班加點都沒有確定時間，有時整夜加班加點，入廠都沒有簽訂合同，廠的合同書全是高管的人仿冒的。那樣合理合法嗎。

　　解釋：

　　不合理合法，可申請勞動仲裁規定付款雙倍工資和加班費。

　　我國勞動法有關要求：

　　第三十一條　公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。

　　第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

　　公司單位違背公司法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。