保溫水杯里泡枸杞、可口可樂里邊加姜片……這種流行詞是現代人對自身“朋克養生”方法的吐槽。玩笑話式的語句中,不缺表露發生在繁忙且髙壓的辦公環境下,大家針對身心健康的執著。

在現如今職場壓力廣泛很大的情況下,大家確實必須在員工身心健康情況上竭盡大量關心。我國醫師協會、中國醫院研究會等組織 協同公布“身心健康透現群體存活情況調研”表明,工薪族常規體檢出現異常率達到97.08%,血脂高、血壓高、血糖高、尿酸高和輕度脂肪肝等慢性疾病更為普遍和廣泛。而企業管理層的“三高”狀況也是比一般員工要高于5%-10%。

針對初入職場“亞健康狀態”的現況,企業與員工都是在作出更改。近些年,伴隨著健康服務意識的盛行,初入職場人也更加注重企業出示的身心健康關愛和身心健康福利。一場肺炎疫情也讓初入職場人到身心健康層面的感受和需求更為深入,更想要挑選執行企業社會責任、對員工職場健康高寬比關心的企業做為顧主。

身心健康成企業“金個人名片”

這一高寬比市場競爭的時期,企業中間愈來愈趨于“優秀人才中間的市場競爭”。以民為本,優秀人才做為企業的關鍵戰略資源,怎樣根據重要途徑吸引住并留住人才已變成企業發展趨勢的重要一環。

從初入職場人的身心健康現況和對身心健康的高度重視水平都能夠看得出,身心健康福利已變成企業拉攏優秀人才的關鍵方向標,已經逐步推進企業增加對健康服務的高度重視和資金投入,出示大量保障機制,維護眾多員工的身心健康以及有關利益。

第一財經商業服務大數據中心協同保險極客公布的《2019企業身心健康福利發展趨勢匯報》表明,執行健康服務的企業,五成之上的員工年人均產值獲得提高,員工出勤率降低3%,低工作效能時間減少10%。從而能夠窺探,健康服務針對企業而言,已不會再是單邊資金投入,更能完成“哺育效用”。既能夠在提高員工歸屬感、信任感的另外留住人才,又能從提升 工作效能、減少出勤率等由此可見的方面提高企業高效率,產生具體的管理效率。

從現階段的市場前景看,除開按時機構常規體檢、為員工交納醫保等基本選擇項。愈來愈多的企業想要將員工健康服務的著力點聚焦點在早期防止上,將員工的身心健康列入常態的身心健康體系管理中。

值得一提的是,在企業情景的健康服務服務項目上,妙健康歷經很多年的探尋和領域工作經驗沉積,早已產生一套健全、完善的健康服務智能化管理體系。不但能夠協助企業創建員工數據健康檔案,完成企業員工身心健康執行專業化、目視化管理,還能夠運用數據分析身心健康潛在性風險性,立即得出個性定制化的身心健康干涉計劃方案。

憑著技術性及技術專業優點,妙健康已總計為中國超800家大中小型企業出示員工健康服務服務項目。另外,對于2020年新冠肺炎疫情下企業在健康服務和合理安全防護的要求,妙健康探尋實踐活動出多方位的身心健康服務保證計劃方案。

一站式企業健管計劃方案

在妙健康APP上,員工能夠每日紀錄健身運動、飲食搭配、睡眠質量、心理狀態等多層次的身心健康數據信息,積累健康行為指數值,根據主題活動、徽章、積分、獎賞等游戲化方法達到目標,培養身心健康習慣性。而且,對于日常數據信息追蹤剖析,妙健康能夠為企業員工個性化推薦定向推廣的健康教育方案,完成企業員工健康服務的提早防止和干涉。

另外,在妙健康構建的企業員工健康服務平臺上,企業HR能夠依據每一年的員工總體常規體檢情況,開展歸納剖析,區劃特殊家庭,講解病癥風險性。而且,妙健康融合日常個人行為數據信息追蹤,協助企業設計方案事后人性化的體檢方案,提升企業商業保險確保服務項目,減少企業成本費,提升 工作效能。

肺炎疫情期內,妙健康依次為中信、碧桂圓、美匯、國仁身心健康、獵聘網、獵多多、安居客、五八同城、58金融等平臺出示多方位的身心健康服務保證,協助企業引進人才、留住人才。妙健康集團旗下妙保平臺完全免費派發“動工保”商品,讓企業動工安心,貼心服務深受五星好評,進行從出示服務項目到出示確保 服務項目的美麗蛻變。

碧桂圓從2019年逐漸與妙健康協作為集團旗下18萬員工出示包含:自助式體格檢查、線上問診、心里健康、慢性病管理、身心健康夏令營等多方位健康服務服務項目。歷經一年多的應用感受,妙健康已變成碧桂圓員工內部應用的大牌明星運用,飯后茶余相討論的多見“M身心健康標值”的大比拼情況。

另外,妙健康做為中央企業中國設備進出口貿易(集團公司)比較有限公司“大健康產業”升級新項目的唯一承攬方,從數據庫管理到定向推廣的身心健康方案再到健康服務,妙健康為中機公司全體人員員工出示網上 線下推廣的項目生命周期健康服務,打開了后肺炎疫情階段中央企業貫徹《健康中國2030》、我國愛衛辦等7部委局《有關進行身心健康企業基本建設的通告》的新的篇章。

為了更好地給大量企業在健康服務上顛覆式創新,妙健康還產生了規范化商品“身心健康隨員365”,根據個人AI健康管家的方法,為小中大中型企業出示智能化健康服務一站式解決方法,進而達到每名企業合作方多樣化、人性化和多層次的健康服務要求,為不一樣員工制訂多元化的身心健康方案。

時下,企業健康服務早已踏入出風口,對員工身心健康常態管理方法逐漸變成企業的剛性需求。將來,妙健康將根據技術性與服務項目,授予企業管理方法發展趨勢大量動能,協助企業操縱工作人員身心健康成本費、提升 業績考核、能夠更好地制訂大健康產業及人才培養發展戰略,為不斷促進全民健康的基本建設引入大量魅力。