有關全額付款加班工資是如何要求的?

　　大家企業在周末的情況下使我們加班加點，這也是初次加班加點，可是只給大家100%的加班工資，聽說禮拜天加班加點是可以取得200%的加班工資的。那企業未足量付款加班工資大家該怎么辦?

　　解釋：

　　有關未足量付款加班工資的要求：

　　《勞動合同法》確立，公司單位未立即全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可解除勞動關系，公司單位還應該向職工付款經濟補償金。經濟補償的規范，按員工在本部門工作的期限，每滿1年繳納1個月薪水。

　　法律法規還要求，公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款。貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

　　加班工資有關專業知識：

　　最新勞動法下的加班工資怎樣算，初一可拿四倍薪水

　　新春佳節假期將要完畢，加班工資又變成關心關鍵，《勞動合同法》等新法律法規執行后，對確保員工合法權利有什么利好消息?昨日，廣東社會保障廳勞務關系處責任人表明：公司單位不準時全額付款加班工資，員工可由此終止合同并得到經濟補償金。

　　舊法激發員工消費者維權主動性

　　據廣東社會保障廳勞務關系處長林景青詳細介紹，《勞動合同法》確立，公司單位未立即全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可解除勞動關系，公司單位還應該向職工付款經濟補償金。經濟補償的規范，按員工在本部門工作的期限，每滿1年繳納1個月薪水。

　　法律法規還要求，公司單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。林景青說，這也是初次以法規的方式確立違反規定的公司單位要“向員工加付賠償費”和“付款經濟補償”，激發了員工保護自己利益的主動性。

　　初一加班加點一共可拿4倍日薪水

　　加班費怎么算，林景青表明，法律法規已確立：工作中日加班加點，加班工資不低于員工自己正常的運行時間薪水的150%;歇息日加班加點又不可以布置調休的，加班工資不低于200%;法律規定請假日加班加點的，加班工資不低于300%。

　　顯而易見，今年除夕、初一、初二要按3倍付款加班工資，不能用調休替代加班工資;這兒的3倍是此外結算的，如包含帶薪休假的當日的薪水，員工可以取得等同于日標準工資4倍的薪水。初三至初六歸屬于替換的歇息日，不分配調休的，要按200%付款加班工資。