一、元旦節(jié)十一國慶加班費及調(diào)休要求是啥?

元旦節(jié)十一國慶加班費及調(diào)休要求不是可以分配補休，只可以付款三倍的薪水。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費理應按下列方法測算：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21。75乘于8鐘頭)乘于150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21。75乘于8鐘頭)乘于200%;

3、法律規(guī)定請假日;鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21。75乘于8鐘頭)乘于300%。

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21。75天

二、加班費的測算數(shù)量是啥?

要精確測算加班工資，最先務必合理明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)當作數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月運行時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數(shù)量。

大家的日常生活之中有關加班工資用層面的一些問題是有十分清晰的要求，針對一般的員工而言，如今假如要想規(guī)定加班工資用得話，可以根據(jù)勞動仲裁或是是工作花費的方法來完成解決，如果是在法定節(jié)假日加班加點得話，便是歸屬于三倍的平常薪水。