太個性化了，心情壓抑也可帶薪年休假!珠江新城一家名叫“藍色光標”的媒體公關公司3個月前發布“有薪煩悶假”，不用任何借口，便是不想工作的情況下，轉正定級員工一年可休一天“有薪煩悶假”。

該公司北京總部人力資源管理主管黃小姐昨日稱，發布這一假主要是充分考慮媒體公關領域員工易受委屈、壓力太大，放假了有益于員工心里健康。

黃小姐說，有薪煩悶假是該公司2020年全新的薪酬福利規章制度，實行了3個多月，“早已有些人休這一假了”。該公司廣州市服務處人力資源主管馬小妹詳細介紹，廣州市服務處現階段有近1/3的轉正定級員工休過該假。現階段公司在職人員員工對這一假的反應比較好，但她坦誠一個一年僅有一天的有薪煩悶假并不可以從源頭上處理員工工作壓力、心里健康層面的難題，這僅僅一種姿勢，反映公司以民為本的管理模式。

她還詳細介紹，除開“通俗化”的帶薪年假、帶薪病假外，她們公司還發布了親子游關愛假，說白了的親子游關愛假便是但凡有12周歲下列小孩的員工，每月能夠有1天在家工作。“整體而言，我們在設計方案這一薪酬福利規章制度時，是為員工構想到日常生活很有可能發生的諸多狀況，激勵員工多歇息。不但要工作中好，還要構建較好的日常生活氣氛。”

楊先生是這個著名媒體公關公司的杰出員工。他強顏歡笑道，“下一次跳槽一定要做招標方，承包方都不是做的，招標方一句話，累壞大家這種做承包方的。”他說道公司里員工流通性較為大，績效考評很細致，“許多朋友便是吃不消工作壓力而走的。”

楊先生表明，相對來說，在中國私人企業中，他所屬公司薪酬福利規章制度算作相對完善的，尤其是2020年的新規章制度提升了有薪煩悶假、親子游關愛假這類，“的確很個性化。”