在珍貴的招聘面試機遇中談薪酬是一種消耗，從某種程度上說，它是給他人一個回絕你的原因。因此 職業顧問不認為在招聘面試時積極和老板談工資。但在有一些招聘面試中，即便你一再防止談工資，招聘者依然會規定你正臉回應這種難題。這個時候假如還一再推諉，也許就需要使自身看起來柔弱了。

怎樣提到好點子上？

在回應薪酬難題的情況下，不可以乘匹夫之勇亂答一氣，要有提前準備，要有對策：

對策1、把期待值放進行業發展的發展趨勢去

考慮到你的技術專業是啥？人力資源市場對你這類優秀人才的要求有多大？注意一下你周邊的人：你的同學們、你的朋友、與你找同一個工作中的人，她們能拿是多少的工資？融合公司的狀況，取她們正中間的一個均值來考慮到你的期待薪酬，另外還應當多注意新聞報道中合行業相關的報導。

對策2、談工資的情況下不必局限于薪酬自身

在招聘面試中談工資，是不可以“就工資談工資”，要掌握適當有效的標準。告知自身的招聘者，工資并不是關鍵的，你更在意的是崗位自身，你喜愛這一份工作中；告知公司你期待公司能認識自己的使用價值。那樣，就能將薪酬難題提高到另一個高寬比，將有利于你尋找一份令人滿意的工作中。

學好為自己留有余地

旅游管理專業的楊小姐大學畢業之后到一家大中型的度假旅游展會公司招聘面試，在業界人事部門來看，它是一家十分有名和整體實力的公司。在招聘面試中，楊小姐主要表現得十分優異，但當招聘者問到她期待的薪酬的情況下，她給出了一個較高的工資，和該公司出示給新員工的工資差別很大。招聘者確立表明：那樣的工資，本公司不可以接納。眼見著招聘面試僵持不下，自身喜愛的工作中就需要喪失，楊小姐又不愿自貶身家，因此她一方面起先告知招聘者，工資并不是最重要的，關鍵的是自身期待能在公司學習培訓、工作中；另一方面，她又取出自身過去的工作經驗，并融合會展業的市場前景開展剖析。這一“緩兵之計”非常好地緩解了“交涉形勢”，使將要完畢的招聘面試獲得轉折，也使楊小姐最終應聘求職取得成功。