一、農民工欠薪賠償標準規定是啥

公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

《勞動合同法》

第八十五條
公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、員工在欠薪的投訴中特別注意

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

工資需要在公司單位與員工承諾的日期付款，貸款逾期付款，即屬無端欠薪。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水;對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應按相關協議書或合同約定在其進行工作每日任務后即付款薪水。勞務關系兩方依照法律規定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除5日內一次結清員工薪水。

(1)公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)公司單位如因生產運營艱難周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可暫推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市自治州市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確

依據有關的法律法規人企業和員工簽署勞務關系務必要簽訂合同，而且必須準時派發薪酬，假如托欠薪酬得話，那麼員工是可以申請勞動仲裁的，而且可以規定公司單位依照啊應收薪酬的50%以上到100%以出來付款賠償費。