在中國工作公司單位如與員工簽署有關的勞動合同書后，員工如沒有工作可以依照曠職消除這類員工的勞動合同書。終止交納相應的社保，通告這類員工申請辦理對應的解雇辦理手續，保證這員工的合法權利。

只有以曠職來對該員工開展考評，考核做到一定程序流程后，按照企業管理制度及《勞動法》中公司單位可以解除勞動關系的要求，明確提出與該員工解除勞動關系。依照程序流程，將考核方案、解除合同通知單等所有通告到員工自己。若聯絡不了員工，最后可以根據法庭來判決勞務關系的消除。申請辦理相應的消除辦理手續。

不離職也不來工作實際上存有這兩種狀況，因而在具體解決時要想合理合法就非常不便，一是是不是員工是因為狀況造成的沒法到崗，或是員工存在辭職的念頭并立即付之行為?員工沒有離職的狀況下不去工作，不僅是員工不工作企業就不發工資那么簡單的事兒。

依據《勞動法》要求，那樣的狀況對企業的直接影響關鍵涉及到2各層面：一方面，法律法規強制性公司單位為員工選購個人社保，員工不來工作，但只需或是企業的員工，這個人社保依規就不可以斷;另一方面，不論是處罰或是賠付，企業每一個月發送給員工的薪水不可小于本地最低工資的80%。那么來看，員工不離職也不來工作，如何看全是企業虧掉，關鍵環節就取決于員工沒有辭職，就取決于該員工是不是仍然算是企業的員工。

那麼，員工不離職也不來工作，能否算是自動離職呢?假如算是自動離職，那公司單位遭遇的任何問題就都解決了。可是，很遺憾，按照在我國《勞動法》的要求，沒有“自動離職”那樣的定義。換句話說，一切勞動合同的消除，都需要走詳細的、靠譜的程序流程，彼此簽署解除勞動關系書或是有人民法院出示的勞動合同解除證實(例如員工身亡、下落不明沒法簽署解除勞動關系時)等。不清不楚的視作“全自動解除勞動關系”不是正規的實際操作。

這樣的事情，只有以曠職來對該員工開展考評，考核做到一定程序流程后，按照企業管理制度及《勞動法》中公司單位可以解除勞動關系的要求，明確提出與該員工解除勞動關系。依照程序流程，將考核方案、解除合同通知單等所有通告到員工自己。若聯絡不了員工，最后可以根據法庭來判決勞務關系的消除。

公司單位要謹記，不必理所應當的感覺員工不來工作都不交離職報告，便是自動離職，私自馬上斷繳個人社保、停收薪水等，這也是不正規的!僅有當員工與公司單位間早已有真正的解除勞動關系證實時，才可以逐漸斷繳該員工的社會保險等。