一、請哺乳假禁止解雇員工對不對?

哺乳期間不可以解雇員工。法律法規(guī)明文規(guī)定，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期，公司單位不可解除勞動關(guān)系。哺乳假員工是不能解雇的，依據(jù)《勞動合同法》的要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說解除勞動關(guān)系，是違背相關(guān)法律法規(guī)的個人行為。公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照法律法規(guī)的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

若哺乳期間員工合乎哺乳假休假規(guī)定，在租期沒滿期內(nèi)，其所屬單位不可以以懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期及其哺乳期間為由解除勞動關(guān)系，換句話說公司單位不可以解雇處在哺乳期間的員工。但也會有除外，針對產(chǎn)假完畢后無端沒去工作的哺乳期間員工，其企業(yè)可以比較嚴重違紀為由解雇該員工。

二、有哪些方法可以離職?

(一)員工明確提出離職,需解除勞動關(guān)系:

(1)隸屬負責人于宣布接到員工辭職通知書后,標明對該員工離職的審批(包含允許辭職的日期等)。并接同人事部分配與該員工談話掌握癥狀及員工對公司的建議。

(2)由人事部分配離職員工申請辦理辭職手續(xù)。

(3)由人事部到勞動局申請辦理解除勞動關(guān)系的有關(guān)事項且停止商業(yè)保險事宜。

(二)企業(yè)明確提出解雇員工,需解除勞動關(guān)系:

(1)解雇員工與其說解除勞動關(guān)系是消除勞資雙方之最后及不得已之對策,若員工的違規(guī)操作經(jīng)2次警示,或其專業(yè)能力及主要表現(xiàn)尚未做到企業(yè)要求者,企業(yè)變更其崗位及職務(wù)級別而該員工不同意接納時,企業(yè)有權(quán)利與其說解除勞動關(guān)系或解雇。

(2)員工存有的違法亂紀違規(guī)操作,企業(yè)覺得情況嚴重可即時解除勞動關(guān)系而不用發(fā)送給賠償金,并按照具體情況討要其對企業(yè)或本人引起的財產(chǎn)損失。

女工在哺乳期間的，企業(yè)不可以解雇，員工可以向公司單位遞交離職報告，解除勞動關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系;公司單位還可以解雇員工，解除勞動關(guān)系。這二種方法公司單位所負責的職責不一樣，前面一種公司單位不用付款經(jīng)濟補償，后面一種必須按規(guī)定，給與員工相對應(yīng)的賠償金