有關加班工資，《勞動法》、《勞動合同法》及其行政規章及行政法規均有各式各樣的要求。又由于員工施工時間特性之不一樣，加班工資的要求亦迥然有異。尤其是下邊實例談及的六個錯誤觀念，更需要關心與預防！

　　做一休一不存有加班工資

　　啊嬌系一家商場員工。超市經營時間為8：30至21：30。啊嬌推行做一休一施工時間制，每月薪水為2300元。新春佳節七天假日里，啊嬌工作中日為3天(1、3、 5日)。新春佳節之后的2月10日，啊嬌因嫌薪水過低決策離職。清算時，啊嬌的薪水雖盡數測算，但卻沒有加班工資，啊嬌明確提出應計付一定的加班工資。老總回應是，店鋪推行的是干一天歇息一天，相當于每月歇息15天，壓根不會有加班工資一說。

　　評價：老總的叫法與法律法規有悖，啊嬌應獲得以下加班工資：一是每星期超出40鐘頭以外的上班時間，應按150%的規范付款加班工資。1995年5月1日起實施的《國務院關于修改職工工作時間的規定的決定》第三條明文規定： “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”那麼，應以每星期40鐘頭運行時間為交界線，超出每星期40鐘頭時間的，理應視作加班加點時間。啊嬌每過一天工作中13 鐘頭，等同于每日工作中6.5鐘頭，每星期為45.5鐘頭，顯而易見每星期加班加點時長為5.5鐘頭，按照 《勞動法》第四十四條 (一)項有關 “分配員工廷長運行時間的，公司單位理應付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞”之要求，商場應按每星期加班加點5.5鐘頭向啊嬌付款加班工資。二是法定假日期內工作中時，企業應按啊嬌薪水300%給予計發。 《工資支付暫行規定》第十三條要求：分配在法律規定請假節日工作中的，應此外付款給職工不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水。啊嬌春節期間的1、3、5日待崗工作中，而1日為法定假日，商場應按啊嬌日標準工資的300%的薪水給予付款。

　　按鐘頭計資沒有加班工資

　　李小姐入城照料孕婦分娩的親姐姐，與此同時尋找一份鐘點工工作中。承擔某機關單位寫字樓內的干凈清理。彼此承諾：李小姐每日工作中4個鐘頭，早上8：00到10：00，中午 16：00到18：00。每鐘頭薪水為13元。可是，該機關單位常常因敷衍上級領導負責人部門的突發查驗或是一部分工作員加班加點必須，即使是雙休日日或法定假日，李小姐也得跟隨加班加點，當然了，企業會按彼此訂立的鐘頭標準工資付款上班時間的薪水。當李小姐明確提出雙休日日、法定假日加班費應高過平常鐘頭標準工資時，企業的回應是，鐘點工便是按鐘頭付款薪水，壓根不會有加班工資一說。

　　評價：《工資支付暫行規定》第十三條是要求了工作中日、雙休日日、法定假日增加運行時間，應按 150%至300%不一的規范付款加班工資，但此條二款明文規定“推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求”。鐘點工歸屬于非全日制日制、不按時用工性質，一般情況下，的確不會有加班工資一說。可是，《勞動合同法》第七十二條要求：非全日制日制用人鐘頭計薪規范不能小于公司單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資。而各市區在要求當地“最低工資”時，均有“公司單位布置其在法律規定請假日工作中的，其鐘頭薪水不能小于當地規定的非全日制日制從業者法律規定請假日鐘頭最低工資”之要求。而李小姐所屬的大城市 《關于調整2013年最低工資標準的通知》第二條要求：非全日制日制從業者法定節假日鐘頭最低工資由33元/鐘頭提升到36.6元/鐘頭。因而，李小姐若是在法定假日被通告加班加點，其薪水應按36.6元/小時計算，而不是承諾的13元/鐘頭。

　　按件測算薪水不會有加班工資

　　張女士系某雨衣產品企業警用裝備雨披生產車間員工，雨披生產車間推行計件工資制。員工大部分能在每日8鐘頭內進行每星期預算定額。上年5月初逐漸，企業警用裝備雨披訂單信息大幅度升高，企業為進行交貨每日任務，規定該生產車間員工每星期盡量提升進行5件警用裝備雨披。因此，張女士等員工迫不得已每日自行加班加點一個多鐘頭，企業仍然按產品數量來公開增發薪水。張女士明確提出解決每日一個多鐘頭加班加點另付款加班工資時，企業主管的回應是：企業幾乎全是按產品數量是多少來測算薪水，沒有加班工資一說，何況大伙兒是為了更好地能者多勞而自行加班加點的呢！

　　評價：《工資支付暫行規定》第十三條二款要求：推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。融合此案，張女士是根據企業“每星期盡量提升進行警用裝備雨披5件”這一規定，才迫不得已增加工作的時間的。企業的這一規定與強制性員工加班加點、分配增加運行時間并無本質差別。即然歸屬于公司單位分配增加運行時間，就應該依規付款增加運行時間的加班工資，依照“不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%”的規范來付款加班工資。

　　每星期不超40鐘頭沒有加班工資

　　新手所屬的某珠寶店對員工推行兩班倒(雙休日日都不歇息)施工時間制，每個班運行時間僅為5個半小時，早班工作時間為8：00至13：30，夜班為13：30至 19：00。那樣算來，員工每星期工作中約為38.5鐘頭。珠寶店未為新手等員工申請辦理社保。新手工作中滿一周年時，刻意向主管明確提出應是其交納社保，被拒絕后，新手決策離職并規定珠寶店付款一年來雙休日日從沒歇息的加班工資。珠寶店主管覺得，社保可以考慮到交納，但加班工資一說不可以適用，由于店鋪員工每星期并沒有超出法律法規的40鐘頭，當然了沒有附加的加班工資。

　　評價：針對一般施工時間制，其運行時間關鍵受2個層面的法律法規管束：一是每日運行時間不超過8鐘頭，每星期不超過40鐘頭;二是根據《勞動法》第三十八條的要求，公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。當然了，工作中日及雙休日日若有加班加點，公司單位可根據調休來免去付款加班工資，但新春佳節等國家規定的法定假日則不能用調休來免去加班工資的。融合此案，雖然新手每星期運行時間不夠40鐘頭，在其中，雙休日日從沒分配員工歇息可以調休來替代，無需付款加班工資，但針對新手一年來的法定假日值班運行時間，應按新手標準工資的300%付款加班工資。