不清楚自身應具有和已具有的勞動者福利有什么，對初入職場福利不聞不問或聽之任之，為挽救工作中可舍棄福利，已變成初入職場中的普遍存在。實際上，就業問題、初入職場人本身消費者維權觀念的缺少、一些企業福利信息內容不全透明是導致這種狀況的關鍵緣故。掌握、爭得和恰當控制自己的勞動者福利，對初入職場人與企業彼此全是大事兒。

「數據信息」

85%初入職場人期待有福利檔案資料

初入職場人對本身的勞動者福利有多少掌握？現階段的大部分福利情況怎樣？新京報網協同新浪教育頻道欄目進行的為期一周的數據調查報告，絕大多數初入職場人員覺得自身所屬公司的福利規章制度不標準。

此次調研，新京報網與新浪教育頻道欄目現有近2000人參加。在其中，參加新浪網網絡投票的1462人群中，約5變成私人企業員工，她們中，超出65%的人沒有個人公積金，超出50%的人沒有生育保險。近25%的人沒有診療和社會養老保險。

應對福利的缺少，超出過半數初入職場人表明會放棄福利來確保工作中。41%的初入職場人員表明不在乎；35%的人會向人力資源部爭得；19%的人會挑選離職，僅有4%的人會采用法律制裁。

除此之外，調研還表明，30%的初入職場人相匹配具有的勞動者福利不清楚，44%的初入職場人“大約”了解，僅有25%的初入職場人很清晰自身所享有到的公司福利。

最終，85%之上的初入職場人期待能有著一份福利檔案資料，針對福利檔案資料的方式，56%的人期待像小區健康檔案一樣包括各種各樣應享有的福利內容，25%的人覺得福利檔案資料應由公司開設，16%的人表明會創建個人日志。

■關鍵剖析

企業福利情況令人擔憂

根據調研，我們可以見到，現階段許多企業連法律規定福利也沒有給員工上齊，更別提企業自定福利了。據新聞記者掌握，許多企業尤其是中小型私營企業企業，對員工福利采用“能不交也不交，能少繳就少繳”的標準，可是那樣的企業員工流失率也很高。

提議：私營企業可將加強培訓類福利做為一個關鍵，由于那樣能夠 提高員工的本身使用價值，不僅能引進人才，還能提高員工可靠性。

外地差別造成跨區域福利流動性難