本報訊(新聞記者 李卓)有每日任務來的時候日夜奮戰扭不緊，空下來沒事做都不扣工資——你是不是從業這類職位?那樣的加班工資怎樣算?一直以來，非標準工時職位員工的加班工資、請假等問題經常引起勞務糾紛。昨日，雨花區進行“獨特施工時間制”公司法律法規培訓，并將在片區內200多家公司首先實行“獨特工資制度”，滿足條件的技術工種職位，可以向人社廳單位申請。

　　“延展性”職位索取加班工資舉報多

　　某汽車修理廠員工小馮運行時間不很固定不動。“有檢修每日任務的情況下，常常上班到晚上11點之后，老總從來沒有給過加班工資。老總表述說企業推行彈性工作，忙的過程中就多干一點，淡旺季的情況下也不會扣工資。”像小馮那樣的職位狀況，可以向老總索取加班工資嗎?

　　“員工覺得沒給加班工資，而公司覺得職位特性獨特不會有加班加點，那樣的舉報大家收到許多。”雨花區勞動保障監察部門負責人表明，近些年，相近的“延展性”職位人資舉報很集中化。據統計，例如保潔服務工作人員、保安人員、汽車維修、餐飲服務員等崗位，由于作業的連貫性和獨特性，加班加點好像如同“家常飯”;而一旦員工明確提出超過工作的時間的范疇應付款加班工資時，許多公司都得出同樣的回應，即公司推行的是綜合性測算綜合工時制或不定時工作制等獨特工資制度，無需付款加班工資。

　　推行獨特施工時間應載入勞動合同書

　　雨花區將在我區200多家公司的一部分獨特職位中實行獨特施工時間制。但凡合乎獨特施工時間特點的職位，公司單位可向人社廳單位明確提出申請辦理申請。

　　“大家擴張了獨特施工時間制的應用領域，適度放開了獨特施工時間的崗位。”據了解，一些機關單位、機關事業單位也被列入進去;對一些邊沿職位技術工種，適度減少了門坎，如對擔負軟件開發、技術研發等職位的，因為工作目標不平衡，工作中具備自覺性，與海外顧客存有溝通交流時間差等，這種職位也列入到調節范疇，推行不按時施工時間工時制度。

　　公司單位分配員工從業推行獨特工資制度的技術工種時，應在勞動合同書中確立或在已簽署的勞動合同書中載入。在推行獨特工資制度的歷程中，要根據有效明確勞動定額，采用集中化工作中、集中化歇息、調休補休等適度方法，確保員工的歇息請假和身心健康。

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　　推行獨特施工時間制怎樣算加班工資

　　對推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，應各自以周、月、季、年為周期時間綜合性測算運行時間。在整體測算時間內，某一實際日(或周)的具體運行時間可以超出8鐘頭(或40小時)，但其均值每日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間同樣，即人均每日工作中不超過8鐘頭，均值一周工作中不超過40鐘頭，超出一部分應視作增加運行時間，包含法律規定請假日分配員工工作的，公司應依照《勞動法》相關要求付款勞務報酬。

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