一、本年度加班費個稅怎么算的？

本人應交納的個人所得稅=應納稅額×征收率%(等級分類測算征收率)。

應納稅額=綜合所得-依規(guī)要求的免征額-5000元(基本上扣除花費)-住房公積金本人一部分(本人養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險、失業(yè)險、公積金等專項扣除新項目)-專項附加扣減新項目(孩子教育開支、再次教育投入、大病醫(yī)保開支、住房貸款利息或是住房租金、贍養(yǎng)父母開支等)。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞

二、如何明確加班加點基數(shù)？

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費計算數(shù)量。基數(shù)應包含“標準工資”、“崗位補貼”等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍，則以中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然，因為加班費計算數(shù)量是以“員工一切正常運行時間薪水酬勞”為標準，因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數(shù)量中。

第二、勞動合同書沒有確定承諾薪水額度的，理應以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都是屬于不清晰的要求。

第三、在真實中，有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致，這時應當將這兩一部分累計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作一切正常運行時間薪水酬勞”特性，歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

第四、推行計件的員工，應以職工法定工作時間內的計件工資價格做為加班費計算數(shù)量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位，當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時，應將綜合性周期時間內的月平均收入做為加班費計算數(shù)量。

綜合性上邊所講的，本年度加班費只需超出了繳稅的信用額度，那麼就必須付款對應的個人所得稅，一般在預估時就必須明確應納稅額，那樣才可以推算出來，因此，在解決的過程中是可以多咨詢一下，假如確認要繳稅就必須執(zhí)行自身的責任。