買斷工齡后對辦理退休很有可能會有一定的危害，可以參照在我國企業員工辦理退休的有關事項。

　　要按月領取個人社保退休養老金，必須達到這兩個標準。

　　一是本人的總計社保繳納繳費年限一般要超過15年(針對老員工，假如以往有我國認可的連續工齡，相對應期限可以視作為已交費。此外，按照規定，1998年6月30日前參與養老保險金，2013年6月30日前做到國家規定的法定退休年齡，總計繳費年限規定為10年)。

　　二是做到國家規定的法定退休年齡(男士60歲，女士黨員干部55歲，職工50歲)。

　　申請辦理養老金領取辦理手續分二種狀況，一是有公司單位的員工由企業在做到退休條件當月到社保機構申請辦理;二是社會發展失業人員在做到退休條件前三個月由個人到戶籍所在區域的退管組織申請辦理、辦理。

　　1、社保繳費年限不一樣

　　① 買斷工齡：公司與員工終止勞動合同后，公司就不會再為其繳納個人社保，其社保繳費年限就中止積累。

　　② 沒買斷工齡：公司與員工續存勞務關系，公司再次為其繳納個人社保，社保期限再次積累。

　　2、退休待遇不一樣

　　我們都知道無論是養老服務或是醫療保險離休，全是規定抵達法定退休年齡時，社保繳費期限積累做到15年，醫保繳費年限積累做到地方要求期限，才可辦理退休，享有對應的退休待遇。

　　“買斷工齡”的工作人員，初期大伙兒的社保繳納觀念沒有那麼強，下崗后沒有惦記著以靈活就業人員的方式去續險，非常大一部分人們在抵達退休年齡規定時因為期限不足，沒法辦理退休，無法享有退休待遇。

　　買斷工齡”是中國改革開放前期在我國一些國企在創新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標準，融合公司的具體情況，經公司與員工彼此商議，報相關部門準許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進而消除公司和充裕員工中間的勞務關系，把員工引向時代的一種方式。

　　以上便是我為各位介紹的有關公司買斷工齡退休政策的相關內容。由此可見，買斷工齡和離休是沒有任何關聯的，可是買斷工齡并并不是有效的作法，只不過用高價位解除勞動關系，公司單位和員工或是認真的協商會比較好，防止造成哪些糾紛案件。