理應算工作年限的。

　　工齡，如今稱呼為：繳費年限。工齡計算：

　　１、員工在病癥或是非因工受傷停止工作診療期內，在６個月之內者，持續(xù)測算為本公司工作年限；超出６個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出６個月的期內算不上工作年限之外，其前后左右工作年限應分類匯總為連續(xù)工齡；

　　２、因工受傷或是職業(yè)危害停止工作診療期內，應所有測算為連續(xù)工齡。

　　工作年限就是指員工以薪資為日常生活的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了員工對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術性熟練掌握的多少。

　　一般算不上工作年限。

　　依據(jù)ＸＸ、社會保障部、人力資源部《關于博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》要求：

　　最先，中國博士研究生學習培訓期內計算工齡。出國留學深造博士研究生碩士研究生的工齡計算問題，仍按《國務院辦公廳轉呈ＸＸ〈關于出國留學人員工作的多個暫行條例〉的通告》（國發(fā)［1986］107號）相關要求申請辦理。

　　次之，在職員工報考中國碩士研究生，學習培訓期內計算工齡。在職員工出國留學攻讀碩士碩士研究生，得到碩士歸國工作中后，在規(guī)范的學習年限內也計算工齡。

　　《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）第三十九條

　　本公司工作年限應以職工員工在本公司持續(xù)工作中的計算時間之，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中測算之日算起。但有下述情況之一者，不在此限：　七．　病癥或非因工受傷停止工作診療期內，在六個月之內者，得持續(xù)作本公司工齡計算；超出六個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出六個月的期內算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限，應分類匯總。

　　以上便是我們?yōu)槟鸭淼模嘘P員工病休是否算工作年限的的有關專業(yè)知識，期待對您有些協(xié)助。員工病休理應計算工齡，依據(jù)不一樣病休時間和狀況計算方式不一樣。工作年限假如您以及其它疑惑，可以找律師咨詢，她們會給您技術專業(yè)的提議。