一、老總欠薪可以去企業搬家具嗎？

企業欠債老總跑了,不能搬他企業的物品，這也是侵權行為。

強制拿別人或是企業的物品：

在民事法律行業，歸屬于侵害人民的財產權利，假如導致人的損害，則還侵害了個人的身體權。侵權人理應終止損害、損失賠償。

在刑事案件行業，要求有搶劫罪，就是指非法侵占罪為目地，趁人不注意、當眾爭奪他財物、數額的個人行為。理應被懲處酷刑。

在行政部門行業，也有可能發生這樣的事情。這時即是行政主體不法行政部門，行政相對人可提到行政裁決或行政訴訟法。

二、老總欠薪員工該怎樣消費者維權？

1、員工因被欠薪產生爭論時，應先向公司單位明確提出付款的規定，積極與用人公司溝通交流商議。一般來說，大部分公司單位會充分考慮起訴費用和引起的不良影響，會允許付款有效薪水的規定。在彼此達成一致建議后，員工可與公司單位簽署和解書，但要留意該協議書并無申請強制執行力。

2、在勞動糾紛產生后，員工可向勞務糾紛協商聯合會提起要求，規定其組織協商。該勞務糾紛協商聯合會一般由職工監事、公司單位意味著和公會意味著構成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當因被欠薪產生爭論時，員工可先考慮到此類方法。若彼此達成一致建議，可由勞務糾紛協商聯合會制做民事調解書，但該協議書也無申請強制執行力。

3、在沒法與公司單位商議或是經商議仍失效時，員工可以在勞務關系停止之日起1年之內，向公司單位所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動仲裁是處理勞務糾紛的必走方式，即在借助以上幾類方法均沒法要回薪水時，下一步必經之路勞動仲裁。訴訟開庭審理時會分配協商，這時制做的民事調解書具備申請強制執行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的異議，針對公司單位來講是一裁終局的。

4、假如員工對勞動仲裁的效果不滿意，可以在接到仲裁裁決書之日起15天以內，向仲裁委員會所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的結果，例如沒要到薪水，或是薪水給的少，是有一次救助方式的，就可以根據起訴方式彌補一次。而公司單位僅能在具有法律規定情況時，才可以向人民法院提交申請撤回訴訟。該項要求反映出了法律法規對弱勢人群的維護。

公司單位在員工投入了工作后就需要準時的付款薪水，可是有一些公司單位就找各種各樣的借口來托欠員工的薪水，給勞動人民的日常生活提供了艱難，那麼員工可以根據勞動仲裁的形式開展消費者維權，或是提起訴訟公司單位來追討薪水。