沒有簽勞動合同書還可以計算工齡。計算工齡一般參考交養老保險的時間。

　　勞務關系自購之日起就逐漸創建了，并不是從簽署書面形式勞動合同書逐漸創建，因此即使沒有簽署書面形式的勞動合同書都不危害員工工作年限的測算。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限；本公司工作年限（連續工齡）就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　現如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限現如今早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或持續工齡計算應按國發［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　1、工作年限的監管在社保中心，只需上個人社保就會有工作年限，交納15年之后就可以領到養老保險金，假如換工作，交納的社金可以持續測算。

　　2、假如企業只簽訂合同，可是并沒有交納社保，就算不上工作年限；可是在離去公司后可以根據申請勞動仲裁規定企業補繳保險。

　　3、從業特種作業人員和獨特條件下作業的人，連續工齡可開展換算。例如高溫條件下，一年可作一年零三個月測算。有害有危害條件下，一年作一年零六個月測算。

　　1、在本企業持續工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本企業持續工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業持續工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業持續工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、依此類推，以后在本企業工作中每提升一年，每月工齡工資相對應提升￥30元整。總計十年到頂。

　　以上便是我為各位回答的有關沒合同書可以認工作年限嗎問題的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以掌握的沒有簽勞動合同書還可以計算工齡。計算工齡一般參考交養老保險的時間。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。