在如今的社會發展聘請自然環境中，本人托欠員工工資的狀況司空見慣，給穩定的社會現狀產生了負面影響。一部分人欠薪的個人行為是因為經營不佳，可是也是有一部分人欠薪是故意的。無原因欠薪，是欠薪的人到沒有一切合理合法、有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為。大家我國政府機構也看到了這一狀況，下邊我也給大伙兒論述一下我國如何處理本人故意欠薪這一難題。

一、故意欠薪視作違犯刑訴法

在我國有關法律法規，因為侵權人潛逃造成薪水帳簿等直接證據原材料沒法讀取或用人公司在要求的時間內未出示相關工資支付等有關直接證據原材料的，人力資源管理社會保障部單位應立即對員工開展調研了解并制做訊問筆錄，另外應積極主動搜集可證實勞動者勞動力、拖欠工資金額等客觀事實的有關直接證據。

本人故意欠薪后，人力資源管理社會保障部單位根據書面形式、電話、短消息等可以確定其收悉的方法，通告其在特定的時間內到特定的地址相互配合解決困難，但其在特定的時間內未到特定的地址相互配合解決困難或確立表明拒不付款勞務報酬的，視作《刑法》第二百七十六條之一第一款要求的“以潛逃方式 躲避付款員工的勞務報酬”?？墒?，侵權人有直接證據證實因洪澇災害、突發性重疾等非人力資源能夠抵觸的緣故導致其沒法在特定的時間內到特定的地址相互配合解決困難的以外。

《刑法》第二百七十六條 【毀壞生產運營罪;拒不付款勞務報酬罪】因為泄憤的對付或是別的本人目地，損壞機械設備、迫害耕畜或是以別的方式 毀壞生產運營的，處三年下列刑期、拘留或是管控;情節惡劣的，處三年之上七年下列刑期。

以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、人社廳單位可將公文貼大門口

企業將工程項目或業務流程工程分包、分包給不具有勞動力法律主體的企業或本人，該企業或本人違反規定招收員工不付款勞務報酬的，人力資源管理社會保障部單位應向具有勞動力法律主體的企業下發期限整頓命令書或行政部門處罰通知書，勒令該企業期限付款員工勞務報酬。針對該企業有充裕直接證據證實已向不具有勞動力法律主體的企業或本人付款了員工所有的勞務報酬，該企業或本人并未向員工付款的，需向不具有勞動力法律主體的企業或本人下發期限整頓命令書或行政處理認定書，并規定企業監管該企業或本人向員工派發及時。

經人力資源管理社會保障部單位核查，侵權人托欠員工勞務報酬證據確鑿、事實清楚、金額較大的，應立即下發勒令付款公文。針對侵權人潛逃，沒法將勒令付款公文提交其共住成年人親屬或所屬單位承擔收貨人的，人力資源管理社會保障部單位能夠在侵權人居住地、辦公點、生產制造經營地、建筑工程施工新項目所在城市等地貼到勒令付款公文。

三、公安機關不立案偵查的可由人民檢察院監管

公安部門接到人力資源管理社會保障部單位移交的相關本人故意欠薪的涉刑案子，理應在涉刑案子移交書回執表上簽名，對移交原材料不全的，可通告人力資源管理社會保障部單位按以上要求填補移交。審理后覺得不屬于本行政機關所管的，理應立即運送有地域管轄的行政機關，并書面形式告之移交案子的人力資源管理社會保障部單位。對審理的案子，公安部門理應立即核查，依規做出立案偵查或是不予立案的決策，并以書面形式告知人力資源管理社會保障部單位，另外密送檢察院。公安部門立案偵查后決策撒案的，理應以書面形式告知人力資源管理社會保障部單位，另外密送檢察院。

人力資源管理社會保障部單位針對公安部門不接納移交的涉刑案子或是已審理的案子未依規立即做出立案偵查或不立案偵查決策的，能夠提議檢察院依規開展立案監督。

檢察院發覺人力資源管理社會保障部單位對理應移交公安部門的因涉嫌拒不付款勞務報酬犯罪案不移交或是貸款逾期不移交的，理應催促移交。

四、提升連動相互配合按時相互之間通告

人力資源管理社會保障部單位在嚴厲查處因涉嫌拒不付款勞務報酬犯罪案全過程中，對案件繁雜、特性無法評定的案子可就違法犯罪規范、直接證據固定不動等難題向公安部門或檢察院資詢;對跨地區違法犯罪、涉及到工作人員諸多的案子，人力資源管理社會保障部單位通告公安部門的，公安部門應依規立即處理。

針對因涉嫌拒不付款勞務報酬犯罪案，公安部門、檢察院、人民檢察院在偵察、移送起訴和審理期內報請人力資源管理社會保障部單位幫助的，人力資源管理社會保障部單位理應給予相互配合。

在申請辦理拒不付款勞務報酬犯罪案全過程中，各個人民檢察院、檢察院、人力資源管理社會保障部單位、公安部門要提升連動相互配合，創建拒不付款勞務報酬犯罪案移交的聯席會議規章制度，按時相互之間通告案子申請辦理狀況，立即掌握案子信息內容，科學研究處理依法查處拒不付款勞務報酬犯罪案對接工作上存在的不足。

沒有簽合同并并不是關鍵緣故。大量的緣故是大家的法制觀念貸款擔保，并沒有用法律法規消費者維權的觀念，我國應提升法制觀念層面文化教育，促使大家明白應用自身的支配權，去維護保養本身的合法權利，而不是根據一些非法行為，即不可以消費者維權，還很有可能因涉嫌違反規定，因小失大，大家應明白收集和保存另一方欠薪的實際客觀事實和確鑿證據，派到本地有地域管轄的體現和舉報，請她們協助大家催討被托欠的薪水。假如或是不可以解決困難或大家對其結果不滿意得話，就向法院起訴解決。要留意保持冷靜和抑制，不必有以偏激的個人行為。