現(xiàn)如今盡管優(yōu)秀人才的流動性日益經(jīng)常，但我相信依然有很多人都繞不動“工作年限”這一專有名詞，加薪必須它，評定職稱必須它，工作年限就好似檔案資料一樣，到了必須運用的情況下，初入職場人員方了解它的必要性?！　♂槍θ绾斡嬎阕陨淼墓ぷ髂晗?，很多人或是一頭霧水，新聞記者認識到，工作年限的測算是個很繁雜的問題，不一樣崗位也是有不一樣的計算工齡的方式，新聞記者選擇了這其中一些大伙兒廣泛關注的問題請權威專家開展了解釋?！　“姹景l(fā)文：新聞記者 李瓊 照片：CFP　　問題一：　　持續(xù)工齡如何計算？　　工齡計算是貫徹落實員工經(jīng)濟補償金、簽署無固定期限勞動合同書等利益的主要前提條件，工作年限越長，員工可以取得的經(jīng)濟補償越多，企業(yè)付款經(jīng)濟補償?shù)呢熑卧酱蟆T工在一個公司單位的工齡計算問題，在員工所在單位沒有變化的情況下，是很明白的。可是，在員工所在單位變化之后，員工在多個不一樣的企業(yè)工作的工齡如何計算，就成為一個難點。　　鄧某自2000年起被某公司晉升為零工，彼此未簽署書面形式勞動協(xié)議，企業(yè)都沒有給鄧某申請辦理養(yǎng)老保險金、失業(yè)險及社會醫(yī)療保險。企業(yè)逐漸穩(wěn)步發(fā)展變成企業(yè)集團。2006年集團公司注冊了某機械有限公司，運營場所、經(jīng)營范圍與原企業(yè)同樣，生產(chǎn)運營工作人員也是原企業(yè)的工作人員。之后原企業(yè)沒有申請辦理年審被吊銷執(zhí)照，而新企業(yè)再次運營。原企業(yè)的員工也再次在新公司上班。2008年9月新企業(yè)因運營必須辭退了鄧某。在付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，新企業(yè)覺得自身才創(chuàng)立2年，因此只給鄧某付款了三個月的經(jīng)濟補償。鄧某覺得新企業(yè)與原公司有承繼關聯(lián)，工作年限應當承繼。彼此經(jīng)多次商議不了，遂訴至人民法院?！　栴}二：　　“海外留學”怎樣算工作年限？　　伴隨著“海外留學”的日益增加，歸國工作中的留學生的工齡如何計算也成為了許多人關心的問題。對于此事，國家教育部相關監(jiān)管單位做出下列表述：　　1.公派出國進修班工作人員和出國訪問學者，在準許國外留學的期內(nèi)，中國薪水由原企業(yè)照發(fā)，中國計算工齡。公派出國修讀博士的碩士研究生得到博士研究生后，在準許修讀博士研究生期內(nèi)，中國計算工齡。公派出國攻讀學位的在職員工，在學習培訓期內(nèi)的中國薪資待遇按中國類似工作人員的相關要求申請辦理。　　2.公派留學工作人員，但凡由原企業(yè)發(fā)放工資的，其在許可的海外增加學習培訓過程中的中國薪水照發(fā)。沒經(jīng)準許貸款逾期不歸的，一年內(nèi)留職停薪，一年后是不是保存工職，視差異狀況由派遣企業(yè)決策。　　3.在職員工批準自付國外留學的，從出國的下一個月起停收薪水，保存工職一年。　　4.在職員工自付國外留學歸國工作中后，出國時工作年限可以保存，并與歸國后的運行時間合拼計算工齡。得到博士研究生歸國參與作業(yè)的，其在海外修讀博士的期限在中國計算工齡，工齡計算方法與公派留學工作人員同樣?！　?.在職員工出國留學攻讀碩士碩士研究生，得到碩士歸國工作中后，在規(guī)范的學習年限內(nèi)也計算工齡?！　栴}三：　　讀研究生期內(nèi)算工作年限嗎？　　小尹是大學畢業(yè)后立即提前錄取讀研的，如今本科畢業(yè)工作中三年了，近期他向企業(yè)人力資源部明確提出請假的申請辦理，企業(yè)要求，工作年限有1~5年可以休5天，五年到十年可以休10天。小尹本認為可以辦理到10天，但是人力資源部只給了他5天的請假，為他的表述是讀研期內(nèi)不可以算工作年限。他很郁悶，“我讀研究生那三年為什么不可以計算工齡呢？我有個同學們是可以的，算三年工作年限。”　　剖析：新聞記者認識到，高等院校畢業(yè)之后立即報考碩士研究生的，在大學生學習期內(nèi)的確不可以測算工作年限。但是如果是在職員工報考碩士研究生的，學習培訓的時候可以計算工齡。小尹的朋友應該是工作中了一段時間再報考碩士研究生的，因此他的培訓的時候可以算工作年限?！　∑饰觯骸　y算連續(xù)工齡的二種情況　　針對所在單位變動的情況下，工作年限是不是持續(xù)測算，現(xiàn)階段具體有二種情況：　　一種就是指公司依法處理變動、合拼、公司分立辦理手續(xù)后，造成員工所在單位變化的工齡計算。這樣的事情下，員工的工作年限應當持續(xù)測算，新的公司單位針對員工在前公司單位的工作年限應擔負工作年限義務，這一點是沒有異議的?！　×硪环N是沒法律法規(guī)明確規(guī)定的工作年限持續(xù)估算的問題，鄧某所碰到的就是這類問題。通常員工依次在2個企業(yè)工作中，可是這兩個企業(yè)間沒有法律規(guī)定的改變程序流程，都沒有法律規(guī)定合拼或公司分立程序流程，從工商注冊的司法程序上看不出來2個法人資格有一切轉承關聯(lián)?？墒?，這兩個法人資格存有一定的承繼或接受的客觀事實?！　±缧路ㄈ速Y格的工作人員、組織架構、運營場所、業(yè)務流程組成、投資者等全是老法人資格的，新獨立法人創(chuàng)立后，老法人資格就逐漸關店，最后被吊銷執(zhí)照；　　或是2個法人資格，在其中一個法人資格逐漸接納另一個與此同時創(chuàng)立或之后創(chuàng)立法人資格的業(yè)務流程、工作人員、機器設備，另一個與此同時創(chuàng)立或之后建立的公司法人逐漸縮減業(yè)務流程直到關店，最終被吊銷執(zhí)照；　　或是同一個投資者，在一個企業(yè)運營到一定水平后，再申請注冊另一個公司法人，2個公司法人共存，“2個品牌一套人馬”，到一定水平后，構成工作人員也變?yōu)?套人馬，原來的構成工作人員逐漸分為了2個精英團隊，所屬2個公司法人?！　∫陨线@種狀況盡管在司法程序上沒有申請辦理變動、合拼、公司分立的辦理手續(xù)，但有變動、合拼、公司分立的客觀事實，因而，員工的工作年限也應當持續(xù)測算?！　』靖拍睢　」ぷ髂晗蘧褪侵竼T工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工 參加工作時間的長度，也表明了他對時代和公司的奉獻尺寸和專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、技術性熟練掌握的多少。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限（連續(xù)工齡）。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運行時間。本公司工作年限（連續(xù)工齡）就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時間。但連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上又有一些區(qū)別，連續(xù)工齡不但包含在本公司持續(xù)工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間?！　∮嬎愎g的方式　　1.持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個企業(yè)的運行時間應連續(xù)地測算為連續(xù)工齡。