法律維權(quán)：買斷工齡 違法！編者按 “買斷工齡”，簡單地講，便是公司讓這些幾乎做了一輩子的員工拿點“遣散費”離開。前幾日，某國有制大中型石油化工公司的馮先生氣沖沖地告知新聞記者，該公司因組織精減、提前準(zhǔn)備發(fā)售等緣故正與一大批員工申請辦理本質(zhì)上是“終止合同”的“買斷工齡”辦理手續(xù)。一位早已“買斷工齡”的徐先生離去企業(yè)后才發(fā)覺，留下的員工工資待遇更強了，想回家卻發(fā)覺手上捏著自身早已簽名的協(xié)議書，上邊并沒有“買斷工齡”的字眼，欲告無果，追悔莫及！殊不知，員工須確立的是“買斷工齡” 是違反規(guī)定的。《中華人民共和國勞動法》要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書”（１６條）；“公司單位和員工需要依規(guī)參與社會形態(tài)，交納社會保險金”（７２條）。由此可見，公司務(wù)必與員工簽訂合同，并依規(guī)參與社保，交納保險費用。假如公司與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學(xué)生就業(yè)，也可以依規(guī)享有失業(yè)險、社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業(yè)就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但目前仍有一些國企忽視我國法律法規(guī)的嚴令禁止，在按置充裕工作人員時還選用“買斷工齡”的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權(quán)利，維護保養(yǎng)我國法紀的統(tǒng)一，國家相關(guān)機構(gòu)在制訂工作和社保現(xiàn)行政策時，嚴苛嚴禁公司采用“買斷工齡”方式將員工引向社會發(fā)展。１９９９年勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》要求：“一切企業(yè)都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關(guān)聯(lián)。”１９９９年國家經(jīng)委、國家財政部、中央人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業(yè)員工合法權(quán)利不會受到侵害，出賣方應(yīng)在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業(yè)不可在公司售賣中停止企業(yè)員工保險關(guān)聯(lián)，不可借售賣之機，違背國家相關(guān)要求對員工‘買斷工齡’或為職工申請辦理提前退休政策把員工引向社會發(fā)展。”在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列工作和社保法律法規(guī)、政策法規(guī)早已公布和執(zhí)行，在我國已基本上創(chuàng)建起一套較健全的社會保險制度以后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)當(dāng)撤出歷史的舞臺，在現(xiàn)實生活中都不應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生“買斷工齡”這類事兒了。時迄今日，“買斷工齡”是我國法律法規(guī)明文禁止的，假如仍有公司在根據(jù)“買斷工齡”的方式與員工終止勞動合同，表明這一公司沒有依規(guī)為其員工交納醫(yī)保、失業(yè)險、社會養(yǎng)老保險，員工可以依照法律規(guī)定向仲載聯(lián)合會提到勞動仲裁，行政部門主管機構(gòu)也理應(yīng)依照法律規(guī)定對公司開展勸阻和封禁。分類搜索“買斷工齡”是中國改革開放前期在我國一些國企在創(chuàng)新全過程中按置充裕工作人員的一種方法，即參考員工在公司的工作年限、工資待遇、崗位等標(biāo)準(zhǔn)，融合公司的具體情況，經(jīng)公司與員工彼此商議，報相關(guān)部門準(zhǔn)許，由公司一次性付款給員工一定額度的貸幣，進而消除公司和充裕員工中間的勞務(wù)關(guān)系，把員工引向時代的一種方式。在那時候，公司與員工中間一般沒有勞動合同書，全部國企的宣布員工全是“終身”，在我國的失業(yè)險、醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險等社會保險制度并未創(chuàng)建，國企員工的診療、社會保障徹底取決于公司，員工離去公司則不可以擁有診療、養(yǎng)老服務(wù)、下崗等社保，與此同時，一些國企在合資企業(yè)、改革環(huán)節(jié)中，又迫切需要很多充裕工作人員的按置問題。由于社保方式單一，員工離去公司無法存活，公司不可以沒有理由地把員工引向社會發(fā)展。但假如公司再次壓力很多充裕工作人員的診療、如何養(yǎng)老，公司將被托垮。應(yīng)對這種不可以離休、不可以再次留到公司、企業(yè)又不可以妥善解決的充裕工作人員，經(jīng)相關(guān)單位允許，一些國企采用了“買斷工齡”的方式，消除了充裕員工與公司中間的勞務(wù)關(guān)系。在那時候的外部環(huán)境下，許多國企采用了“買斷工齡”的方法按置充裕員工也僅僅是一蹴而就。由此可見，“買斷工齡”是構(gòu)建在國企員工“終身”，且醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險等基本上社會保險制度并未創(chuàng)建的前提以上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貸幣，應(yīng)當(dāng)視作公司消除與員工中間的勞務(wù)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償。