一、中秋佳節過節費算個人所得稅個稅嗎?

中秋佳節福利費每員工份擅長必須劃入月薪水工資薪金所得起著測算繳稅，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。本人因就職或雇用而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節費，無論放到哪個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅個人所得稅。過節費要交個人所得稅，劃入當月工資薪金所得扣減本人負責的“五險一金五險一金”和要求的免征額5000元后，按照要求稅率計算個人所得稅。

本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或受聘相關的別的所得的。節假日日派發的各種各樣補貼都需要劃入當月工資計算個人所得稅。

二、年終獎金年終獎個稅怎么算?

經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅。年終獎金個人所得稅計算方式：

1、派發年終獎金的當月薪水高過5000元時，年終獎扣稅年終獎扣稅方法為：年終獎金乘征收率減速算扣除數，稅率是按年終獎金/12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于5000元時，年終獎金個人所得稅相當于(年終獎金減(5000減月薪水))乘征收率減速算扣除數，稅率是按年終獎金減(5000減月薪水)除于12做為“應納稅額”相匹配的征收率。

法律法規并沒要求一定要發年終獎金，也就是發獎金的規范由企業追究其。在既沒有合同約定，都沒有有關管理制度對年終獎做出要求的情形下，公司理應有權利挑選發或沒發年終獎金。年終獎是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范圍。

節假日日派發的各種各樣補貼都需要劃入當月工資計算個人所得稅，派發獎金的規范是由企業追究其的，員工獲得年終獎金以后，可以將其做為獨立的一個月薪水交納個人所得稅。一個月的收益高過5000元時，超過5000元的一部分，應根據一定的征收率交納對應的個人所得稅。

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