一、請假條的請假事由怎么寫

必須寫清晰休假的種類，如果是病事假、產假、陪產假，必須寫輕是是不是可以給予醫院開證明，法定婚假、哺乳假必須需要寫清休假時間，下列便是請假事由相匹配種類的書寫：

1、病事假。寫清晰帶來的醫學證明，休假時間。

2、產假。寫清休假時間，產假是國家規定的法定假日，女士由于生孕要請產假，一切部門不能回絕。并且產假期內還得照發薪水福利工資待遇。無論女士是正常的生孕，或是小產，都是會有相應的產假日。

3、陪產假。陪產假是男士可以請的假，必須寫清老婆生產制造的日期，休假的時間。

4、請假。寫清事兒出現的通過，必須休假的日期。

5、年假。寫輕休假日期，依照法律法規的要求，年假是帶薪假期，年休假是伴隨著工作年限的時間長短而變動的，每一年都是有，短的一年5天，長的一年就會有15天，

6、喪假。寫清過世的家人，必須休假的日期，針對職業人而言，一般是爸爸媽媽、兒女、另一半等過世，才可以請喪假，喪假是帶薪假期，這也是員工們應當享有的支配權。

7、法定婚假。寫清完婚日期，法定婚假是我國法律法規務必確保的假日，所有人完婚都能夠擁有法定婚假。

8、增加產假時間。是我國實行的獎賞生孕的現行政策，必須寫輕由醫院門診出示的醫學證明的相關資料。

9、純奶水假。我國為了更好地倡導孕婦用母乳喂養小孩，保證寶寶的身心健康健康成長，又頒布了純奶水假的現行政策。必須寫清醫學證明上提議的休假日期。

10、哺乳假。寫清請假時間，女士在生完寶寶后享有完產假、增加產假時間后的一年內。

二、病事假必須保證的材料

在現實工作上，公司員工免不了產生身體不適必須請病假的狀況。員工要請帶薪病假，必須按照不一樣公司單位的不一樣管理制度而提前準備原材料。通常必須提前準備的原材料有：

1、就醫醫院門診出示的病休證實或住院證明。

2、請假條(或是公司別的的相近證實)。

3、就醫紀錄、預約掛號單等。

三、請假最多可以請多長時間

沒有要求，歸屬于公司單位用人管理權，可以商議，請假沒有薪水。法律法規沒要求請假最多可以請多長時間，但員工要享有年假得話，又在請假期內仍舊拿薪水的，請假總計不可以超出20天。

法律規定：《職工帶薪年休假條例》第四條：員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的。

(二)、員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的。

(三)、總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的。

(四)、累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月以上的。

(五)、累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

請假條上的請假事由關鍵緊緊圍繞休假的種類、休假的時間、休假后的動向、應急聯系電話等，理由規定真實可信，不能虛報捏造，病事假必須出示醫院門診出具的醫學證明，請假必須寫清客觀事實緣故，休假的種類具體有病事假、請假、法定婚假等。