本報訊 （新聞記者于宛尼）進行合適女工特性的勞動競賽方案，付款女工工作年限補助，對女工開展“四期”維護……企業工會女工機構要具體指導和協助女工簽訂合同，加強對女工安全生產的監督管理，立即體現女工呼吁，這也是全總日前下達的《關于加強企業工會女職工工作的意見》所注重的。南京新百店鋪原先要求孕期滿6個月的女工，可以離崗歇息，享有60%的薪水。殊不知，應對薪水的降低，幾乎沒有人想要“享有”這一工資待遇。經公會與行政部門商議，簽署的重點集體合同中要求：“女工孕期7個月起，由單位分配離崗歇息，享有100%薪水”。南京玄武巖醫院門診依據女工的年齡特征和所從業工作中的工作特性，除依規對在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間、女性更年期的女工給與特別維護外，還將處在懷孕期間的女醫務人員調職腦外科、放射科，盡量避免病菌、病毒感染等感柒的機遇。南京飲食服務業對于女工吃“青春飯”問題，在重點集體合同中要求付款給女工工作年限補助，維護保養他們的勞動經濟支配權。燈火萬家、南京市黃泥酒樓等公司，對工作中滿三年以上的女工每月都給與50元～500元的工作年限補助。張生記酒樓公會仍在人資利益商議第一次全委會上公布，女工可以一直工作中到離休。當今女職工隊伍具備自尊心、自信心、獨立、自立的特性。南京5302廠將提高女工素養的內容列入重點集體合同，積極主動為女工的素養合格和提高發揮特長。針對女工運用碎片時間主動參與各種文化教育和學習培訓，并得到文憑、技術職稱的，企業將依據要求給與獎賞。公司急缺的技術專業，優先選擇給予聘請，并費用報銷相關培訓花費。現階段，本廠女士管理者的年學習培訓總數不低于30%，女士職工的年學習培訓總數不低于20%。簽署女工利益維護專向集體合同，創建了公會女工消費者維權工作方案，擴展了公會女工消費者維權工作中的行業。據全總女工部責任人詳細介紹，截止到2009年6月，全國各地簽署女工重點集體合同數達58.52萬分，遮蓋公司83.75萬只，遮蓋女工4266.7數萬人。