海外曬薪初嘗

　　假如說大家“曬”薪水的方法僅僅像曬稻米、曬被子一樣地出去透透風(fēng)，那麼海外曬工資的方法則更為趨于客觀和系統(tǒng)軟件；假如說大家“曬”薪水僅僅為了更好地達(dá)到求知欲、豐富多彩餐后談?wù)撛掝}，那麼海外“曬”薪水得到薪酬數(shù)據(jù)分析報告，則是為了更好地在漲薪交涉中做為強(qiáng)有力的標(biāo)準(zhǔn)砝碼；假如中國也是有一樣的薪酬剖析網(wǎng)址，你能堅信它的數(shù)據(jù)信息嗎？會為它付費嗎？又會拿這一份匯報來“威逼”老總漲薪嗎？

　　和中國的人在網(wǎng)絡(luò)上“曬”薪水方法不一樣，海外有很多技術(shù)專業(yè)的“曬”薪水網(wǎng)址，在其中最紅的薪酬剖析網(wǎng)址便是Payscale,它但是2006年英國人力資源管理本年度商品獎的總冠軍（HR Executive Top HR Product of the Yea rAward）。我確實感受了一把。

　　圍剿式提出問題：它把檢查者分為4種

　　最先在他們的“曬”薪水網(wǎng)頁頁面能夠見到——

　　挑選你需要較為的薪水種類

　　求職者：評定你的Offer

　　員工：評定你現(xiàn)階段的薪酬水準(zhǔn)

　　換工作者：看看你總體目標(biāo)崗位的薪酬水準(zhǔn)

　　商業(yè)服務(wù)人員：科學(xué)研究多元化的薪酬

　　我選擇了“員工”的種類。它規(guī)定你各自填寫自身的職位，參加工作時間，所屬國家和地區(qū)；你顧主的全部詳細(xì)資料，包含它的種類、領(lǐng)域、自主創(chuàng)業(yè)期限、總數(shù)；然后是你薪酬的詳細(xì)資料，基本工資、月薪或是年收入，是否有加班工資、獎勵金、分紅、抽成乃至臺費。除開這種強(qiáng)制薪水，有多久的婚假，是否有基本醫(yī)療保險，各種各樣商業(yè)保險，公司的個股、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、運動健身，乃至是不是出示互聯(lián)網(wǎng)、完全免費飲品、完全免費拔打電話，及其公司是不是出示專車接送車子等福利都是會問起。最終一部分的難題是關(guān)于你的本人情況：大學(xué)畢業(yè)院校、技術(shù)專業(yè)、文憑、年紀(jì)、性別與你5年前的工作中。

　　事無大小，超級驚悚。

　　好了，發(fā)布薪水匯報來啦

　　薪酬數(shù)據(jù)分析報告分免匯報和使用價值19.95美元、歷時6個月的剖析二種。收費標(biāo)準(zhǔn)匯報要比完全免費匯報空出3個新項目，包含一個18頁的薪酬交涉具體指導(dǎo)、PDF文件格式的詳盡薪酬匯報及其危害薪酬的要素。

　　我試著了3次，僅有挑選了美國地區(qū)以后才取得了我的薪酬匯報。沒法，關(guān)于中國的薪酬狀況基本上為零。完全免費數(shù)據(jù)分析報告確實上比較簡單。

　　收費標(biāo)準(zhǔn)剖析的事例卻有比較豐富的數(shù)據(jù)信息和提議。很多人會問“為何大家做一樣的崗位卻有不一樣的工資待遇”，看一下這一數(shù)據(jù)圖表你也就明白了，文憑、所在地乃至是性別都是會立即功效于你的薪酬。

　　例如，在不一樣的教育經(jīng)歷下，薪酬就會有非常大的差別，下表制定的是不一樣文憑下，與你（而不是別人）的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等別的要素最配對的多種多樣薪酬水準(zhǔn)。

　　實際上，中國也是有相近的網(wǎng)址，例如中華英才網(wǎng)的薪酬頻道欄目（http://content.chinahr.com/jobs_salary/），但是看上去像供網(wǎng)民自嗨的手機(jī)游戲，不收費，數(shù)據(jù)信息也比較簡單。

　　Q&A

　　安踏公司招聘經(jīng)理Lydia

　　Q：像Payscale那樣的薪酬數(shù)據(jù)分析報告，據(jù)了解是老外用來在漲薪交涉時要的，你認(rèn)為我們中國人在漲薪交涉時用嗎？會湊效嗎？

　　A：我認(rèn)為不大可能。我們中國人的觀念較為傳統(tǒng)式沉穩(wěn)，她們不容易把這件事情實價地取得桌面上上去談。即便 真那樣做，我認(rèn)為實際效果也不會好。

　　Q：假如我國引進(jìn)這類收費標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)專業(yè)薪酬剖析，你覺得它是否會有銷售市場？

　　A：大伙兒很有可能由于好奇心都想要去試一下，可是假如收費標(biāo)準(zhǔn)得話，很有可能僅有較為高檔的群體會因此掏錢，由于高層住宅的工資不是全透明的。而低薪群體很有可能只把它做為自嗨的餐后談?wù)撛掝}。

　　國際性薪酬亞太地區(qū)板圖

　　我們在海外集團(tuán)公司里辦事，朋友是現(xiàn)代化的、發(fā)展趨勢機(jī)遇是現(xiàn)代化的、窘境是現(xiàn)代化的，薪酬也應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)代化的視線來考慮到。使我們看一下自身和國際性薪酬的不一樣！

　　薪酬上漲幅度

　　2007年全世界薪酬提高：我國第三

　　美世咨詢?nèi)澜缧匠暾{(diào)研強(qiáng)調(diào)，全世界薪酬有希望均值增漲5.9%——超過預(yù)估通脹率1.9個點。在扣出通脹率后，2007年全世界薪酬上漲幅度排名榜前五名為愛沙尼亞、巴拉圭、我國、

　　印尼、多米尼加。

　　古希臘是歐洲地區(qū)薪酬提高最大的我國，上漲幅度達(dá)5%，但通貨膨脹率3%；

　　法國則是歐洲地區(qū)薪酬提高最少的我國，上漲幅度2.3%，通貨膨脹率2.5%.

　　下列是美世咨詢預(yù)測分析的2007年薪酬上漲幅度和通貨膨脹率排名前5位和后5位的我國。

　　優(yōu)秀人才緊缺全世界優(yōu)秀人才緊缺，顧主工作壓力增長

　　獵頭公司公司萬寶盛華表明，全世界有41%的企業(yè)遭遇優(yōu)秀人才緊缺難題，尤其是銷售主管、技術(shù)性匠人和專業(yè)技術(shù)人員這種崗位。這一發(fā)展趨勢在未來5年以內(nèi)都沒法快速獲得更改。

　　優(yōu)秀人才緊缺水平相對性較小的有印尼（9%）、西班牙（17%）、我國（19%）。

　　2007年，中國大陸較難尋找適合員工的十大崗位是（按需要量排序）：專業(yè)技術(shù)人員、職工、銷售主管、高管/高級管理者、技術(shù)工程師、顧客服務(wù)意味著/顧客適用、研發(fā)人員（研發(fā)中心）、銷售總監(jiān)、負(fù)責(zé)人、室內(nèi)設(shè)計師。

　　在中國大陸，約1/3的東西方企業(yè)稱，他們正付款比一年前高些的薪水來引進(jìn)人才。在國外及其加拿大，這一占比已升到38%，而在澳大利亞和馬來西亞，這一占比則各自升到40%和55%.

　　國際性職業(yè)經(jīng)理人三大“高薪職位”點

　　資詢公司HayGroup對29個我國調(diào)研發(fā)覺，土爾其、印尼和烏克蘭已變成國際性高級職業(yè)經(jīng)理人新的“高薪職位熱點地區(qū)”，其人均收入超出日本和英國等生活費高些的資本主義國家的同行業(yè)。

　　土爾其管理層薪酬最大，將稅費與生活成本費考慮到以內(nèi)的均值凈年收入等同于7.9萬英鎊（合10萬美元）。

　　印尼高級職業(yè)經(jīng)理人薪酬穩(wěn)居第二，消費力等同于7.77萬英鎊上下。從美國英國等國到印尼出任管理層管理方法職位（尤其是金融業(yè)）的總數(shù)飆漲。過去三年中，在印尼就職的國外職業(yè)經(jīng)理人占比從5%升到15%.

　　烏克蘭管理層穩(wěn)居第三，為7.735五萬英鎊。我國無法處理管理層優(yōu)秀人才不夠的難題，薪酬均值消費力僅稍高于4.2萬英鎊。但金融服務(wù)業(yè)的要求激增，另外促進(jìn)了財務(wù)會計、法律法規(guī)和公關(guān)等領(lǐng)域。

　　中國香港金融人才角逐猛烈

　　香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為形勢，金融機(jī)構(gòu)和商業(yè)保險等投資界2007年的優(yōu)秀人才爭霸戰(zhàn)仍在再次。2006年，臺灣地區(qū)金融行業(yè)各企業(yè)的優(yōu)秀人才流動率均值為20%，有的企業(yè)更達(dá)到30%，做到1997年至今的較高質(zhì)量。外流的優(yōu)秀人才多是月薪在1～2萬港幣、年紀(jì)在23～34歲中間、持續(xù)上班時間在1～三年的人。

　　人民幣升值，香港人規(guī)定RMB支薪

　　人民幣的匯率不斷上升，很多在深圳市、深圳工作的中國香港經(jīng)理人，向老總規(guī)定改成人民幣結(jié)算薪酬，那樣每一個月等同于多拿了逾千乃至數(shù)千元。一樣，外國人在年末升級合同書時，也陸續(xù)向老總明確提出將薪酬由原先的美金清算改成用RMB付款。

　　海外公司UPS表明，臨時始終不變薪水清算貨幣，非大中華區(qū)的外派員工或是再次應(yīng)用外匯清算薪水。而三井住友金融機(jī)構(gòu)雖不變貨幣，但有傳聞總公司會為在深圳工作的日本員工發(fā)一筆尤其的補貼，以填補日元掉價導(dǎo)致的損害。

　　生活壓力

　　北京市薪酬消費力全世界到數(shù)第七

　　瑞銀集團(tuán)2006年對全世界71個大城市的“全世界價錢與收益”研究發(fā)現(xiàn)，在日常生活成本費層面，上海和北京分列第60和62位；就薪酬和消費力來講，北京市到數(shù)第七。

　　薪酬指數(shù)值

　　根據(jù)14個領(lǐng)域的薪水和工作中計算時間，大城市薪酬指數(shù)值斯特拉斯堡世界排名第一，北京市排到數(shù)第七名。在東亞地區(qū)，日本東京以第18位的排行穩(wěn)居亞洲地區(qū)之首。

　　日常生活成本費（不包括住宅和電力能源開支）

　　根據(jù)122種產(chǎn)品和服務(wù)項目價錢測算，全世界日常生活成本費最價格昂貴的五個大城市各自為：奧斯陸、紐約、斯特拉斯堡、蘇黎世與日本東京。在其中，上海和北京各自排在第60和62位，中國香港和臺北市排行則各自為第27和40位。假如包含定居成本費以內(nèi)，紐約及紐約市的日常生活壓力則更加厚重。

　　消費力

　　蘇黎世的消費力排行全世界第一，北京市到數(shù)第七。東亞地區(qū)排行先后為：日本東京第24位，中國臺北第33位，韓國首爾第37位，馬來西亞第40位，中國香港第45位，上海和北京各自穩(wěn)居第58和65位。

　　用“選購一個巨無霸漢堡包所需的施工時間”來鑒定薪酬消費力，全世界均值每工作中35分鐘可選購一個巨無霸漢堡包。而日本東京買一個巨無霸漢堡包只需工作中十分鐘，穩(wěn)居全世界之首；次之先后為英國和北歐風(fēng)大城市。

　　選購巨無霸漢堡包所需施工時間

　　日本東京 十分鐘美國城市 13分鐘

　　北歐風(fēng)大城市 15～二十分鐘

　　中國香港 17分鐘

　　臺北市 二十分鐘

　　上海市 38分鐘

　　北京市 44分鐘

　　工作中時間

　　亞洲的員工一年的上班時間最多，達(dá)2088個鐘頭，按每日工作中8.五個小時計算，東方人比巴黎人或紐約人每一年多工作中六十天。71個大城市中，韓國首爾員工的上班時間最多，法國巴黎員工最少。

　　薪酬小八卦

　　國際性獵頭公司公司Boyden

　　在印尼，一家年銷量僅有1億美元的中小型海外公司，其CEO的年收入過去5年間早已翻番至25萬美金。印尼IT領(lǐng)域在2010年前將遭遇五萬名復(fù)合型人才緊缺的局勢，這將威協(xié)到印尼在全世界IT外包業(yè)務(wù)流程中的主導(dǎo)性。

　　薪酬小八卦

　　某全世界投資銀行家駐中國香港管理層

　　“全球的金融機(jī)構(gòu)都欠缺高層次人才，但亞洲是至今最紅的地區(qū)，許多27歲的年青人走入我的公司辦公室說，她們要離職，由于她們找到年收入一百萬美金的工作中。”

　　薪酬小八卦

　　海德思哲（Heidrick&Struggles）

　　我國必須7.五萬名高層次人才來彌補海外公司及持續(xù)擴(kuò)大的中國企業(yè)的高層住宅崗位，但現(xiàn)階段僅有5000名上下具有適合工作經(jīng)驗的侯選人可供選擇。以致于一個我國本土發(fā)展的海外公司經(jīng)理比英國中國同崗位的人多掙20%，卻只具有70%的同樣專業(yè)技能。

　　薪酬小八卦

　　2007國際性商業(yè)服務(wù)調(diào)查問卷匯報

　　均值每十名中國大陸企業(yè)家里，就會有超出八名（84%）必須應(yīng)對比上年更厚重的工作壓力，遠(yuǎn)超全世界均值指數(shù)值56%，穩(wěn)居全世界企業(yè)家居首。略遜一籌的是臺灣企業(yè)家，工作壓力指數(shù)值為82%；中國香港的企業(yè)家在工作壓力排名榜中穩(wěn)居第七（67%）。她們的工作壓力關(guān)鍵來自于維持競爭能力、原材料價格和員工薪酬飆漲。