勞動(dòng)者可以解除合約；支付賠償金。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的第五十條得知用人單位是不允許無(wú)故克扣或是拖欠員工工資的。出現(xiàn)這樣的情況，第一時(shí)間要與用人單位聯(lián)系反饋協(xié)商，如果協(xié)商結(jié)果無(wú)效，那可以向有關(guān)勞動(dòng)部門投訴。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

安排加班不支付加班費(fèi)的；

解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>