員工在變成用人公司的宣布員工前，一般都是會歷經一段時間的實習期。員工只需投入了勞動者，就應當得到薪水酬勞，實習期都不除外。那麼要怎么派發試用期工資呢?實踐活動中企業以員工已經實習期為由而回絕發工資的狀況有許多，假如企業不企業沒發試用期工資怎么辦呢?針對這種難題，文中將一一為您詳細介紹。

一、實習期該怎樣發工資?

因為勞動合同法對實習期的要求十分標準，欠缺實際的可實際操作條文，實踐活動中用人公司通常運用實習期的“模糊不清要求”危害員工的合法權利，實習期轉變成了“白做了期”“便宜期”，員工在實習期內得到的勞務報酬十分便宜，比較嚴重危害了員工的權益。

為了更好地維護員工的合法權利，《勞動合同法》第二十條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

勞動法要求了2個“不少于”標準，最先不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范，它是試用期工資的最道德底線，次之，不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。

二、企業沒發試用期工資該怎么辦?

依據在我國《勞動合同法》的有關要求，實習期也應按期發放工資，且員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

在企業沒發試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經濟補償。

針對用人公司的此違紀行為，員工可根據向勞動者監管部門檢舉或申請辦理勞動仲裁給予消費者維權。

員工在實習期也應享有相對應的薪資待遇，用人公司不可亂扣乃至不是發員工實習期的薪水。做為員工，假如您碰到用人公司不按照規定派發試用期工資的狀況，您能夠采用法律法規對策來依規消費者維權，但是，這時您必須準備好有關的直接證據材料才行。假如您不清楚實際必須提前準備什么直接證據，您能夠資詢關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師。