倘若沒(méi)有恒盛企業(yè)8年的工作經(jīng)驗(yàn)，民工劉克喜如今也許可以坐到搖搖椅上懷著小孫子，盡享一個(gè)中式老年人的承歡膝下。他以前或是個(gè)很優(yōu)異的泥瓦工，做起活來(lái)能讓十里老鄉(xiāng)嘖嘖嘖萬(wàn)分。但現(xiàn)如今，幸?？鞓?lè)對(duì)他而言，某種意義上有一些“自由國(guó)度”了。

而這一切，全是一家稱為亞洲地區(qū)工業(yè)硅生產(chǎn)量第一的貴州省施秉縣恒盛企業(yè)產(chǎn)生的。就在2009年，劉克喜變成了恒盛企業(yè)里第一個(gè)被貴州疾病控制中心評(píng)定為肺塵病的職工。

“我不想活得那么軟弱無(wú)能，我覺(jué)得過(guò)沒(méi)問(wèn)題的日常生活?！边@一52歲的男人數(shù)次啜泣，卻由于擔(dān)憂肺臟損傷而不敢高聲抽泣，委屈的表情包在歪曲的面孔上一覽無(wú)余。他痛楚地把握住了頭，牢牢地揪著自身的秀發(fā)。

凄涼轉(zhuǎn)折點(diǎn)

2001年，劉克喜經(jīng)同鄉(xiāng)詳細(xì)介紹從懷化趕到貴州省施秉縣恒盛企業(yè)工作中，他不曾想起，此后他的一生會(huì)更改得如此凄涼。

一入廠，劉克喜變成一名土方開挖的雜工，每日領(lǐng)到18元薪水。就是這樣，他整整做了7個(gè)月后，趕到了生產(chǎn)線的煉鐵高爐上，變成一名投料工。他的主要職責(zé)便是將煤碳用鐵鏟倒進(jìn)爐里，只必須像個(gè)機(jī)器人那般反復(fù)就可以了。

滿天的塵土，嗖嗖嗖地滲入他的耳朵里面、鼻部和雙眼，劉克喜卻只戴著企業(yè)發(fā)送給的防護(hù)口罩，拼命地?fù)]著鐵鏟不知道停息。假如干得少了，或是被查出有擅自離崗行為，那麼他月底的收益便會(huì)立刻見底。職工閉一下雙眼被領(lǐng)導(dǎo)干部看到了，罰50元；領(lǐng)導(dǎo)干部查崗時(shí)職工去尿尿，罰50元……休假回家了幾日，晚回家一天，工作中十年的工作年限也會(huì)所有抹去，薪水也再次測(cè)算。2007年，被罰得最猛的職工一天均值僅有7角錢；挨餓的職工乃至悄悄挖周邊村莊田里的地瓜吃。

這在恒盛企業(yè)里，并并不是浮夸。這對(duì)劉克喜，更沒(méi)有一種玩笑話。

劉克喜第一次病發(fā)，是在2008年。他覺(jué)得頭暈眼花，胸口發(fā)悶。一開始他也沒(méi)拿這當(dāng)一回事，認(rèn)為是小感冒吃服藥就好了，但時(shí)間過(guò)去一個(gè)多月，依然沒(méi)有轉(zhuǎn)好。2008年7月，劉克喜很不情愿地走進(jìn)了貴州凱里市第一人民醫(yī)院，由于他擔(dān)憂休假過(guò)多這一月會(huì)被扣除過(guò)多薪水。但迅速，他從此無(wú)意去想薪水的事了，一位大夫?qū)λf(shuō)：“你的肺肯定是塵肺，這一病沒(méi)有治?！笨此荒樸露疅o(wú)知，大夫好意地為劉克喜解讀了矽肺病的前因后果和傷害。“我勸你也是趕快回家跟工廠融洽，趕緊找她們賠付，治好才算是重要?！贬t(yī)師提議。

這一信息好似晴天霹靂般砸在了這一鄉(xiāng)村男生的的身上?！拔夷芩溃阋詾橹挥谢?0很多年，我孫孫還小，我可該怎么辦？”他自言自語(yǔ)著離開醫(yī)院門診，并在醫(yī)師的提議下，決策到貴州疾病控制中心做評(píng)定。

返回施秉縣后，劉克喜將自身有可能得矽肺病的信息向工廠體現(xiàn)。工廠為他出示了崗位史證實(shí)。但令他沒(méi)法解釋的是，工廠以“不干活兒不可以發(fā)放工資”為由停收了他2個(gè)月的薪水。

在一年里，劉克喜自付前去貴陽(yáng)市開展了三次復(fù)診。2009年5月，劉克喜最后得到這張紅皮薄紙的證——貴州塵肺證。取得證的當(dāng)日，他在返程車上哭得一塌糊涂，“這并不便是為我給出的死亡證么！”

艱辛消費(fèi)者維權(quán)

2009年11月，劉克喜在貴州省勞動(dòng)能力鑒定核心評(píng)定為四級(jí)殘廢。為了更好地存活，他找到恒盛企業(yè)，公司的恢復(fù)是叫他找社保中心。按規(guī)定，施秉縣社保中心每一個(gè)月會(huì)將1200元?dú)垙U補(bǔ)助費(fèi)打進(jìn)恒盛企業(yè)賬戶，再由恒盛企業(yè)發(fā)送給劉克喜，直到60歲完畢。

“企業(yè)就不給一點(diǎn)賠付嗎？”氣惱的劉克喜向恒盛企業(yè)打一份份要求賠償?shù)膮R報(bào)，卻自始至終沒(méi)有人回復(fù)。而他的身子也是江河日下，新冠肺炎和發(fā)燒感冒常常糾纏不清著這一男人孱弱的人體，每一個(gè)月它用在用藥注射的耗費(fèi)就需要400元上下。家中沒(méi)有錢，他就只能依靠為自己買東西補(bǔ)充維生素。

伴隨著劉克喜被診斷為肺塵病的信息漸漸地蔓延，總算造成了恒盛企業(yè)員工們的焦慮，她們陸續(xù)規(guī)定廠家對(duì)廠區(qū)員工開展常規(guī)體檢。

2010年2月，施秉縣疾病控制中心經(jīng)查驗(yàn)后發(fā)覺(jué)，該企業(yè)共59名職工肺臟有十分明顯出現(xiàn)異常，工作員將檢驗(yàn)報(bào)告統(tǒng)一送到恒盛，提議加工廠送這種職工到上一級(jí)醫(yī)院體檢。而恒盛廠公司辦公室未發(fā)布檢驗(yàn)結(jié)果，只對(duì)外開放稱，有59名職工的肺臟有出現(xiàn)異常。本廠將這59人又分為兩一部分，比較嚴(yán)重的去貴陽(yáng)查驗(yàn)，另一部分比較輕的無(wú)需去貴陽(yáng)市查驗(yàn)。

職工們并不敢相信這一結(jié)果，她們陸續(xù)自付前去湖南省懷化市疾病控制中心查驗(yàn)。盡管該疾病防治監(jiān)測(cè)中心也無(wú)職業(yè)危害查驗(yàn)資質(zhì)證書，但其依然為不遠(yuǎn)萬(wàn)里的工作人員們開展了查驗(yàn)，里邊的大夫十分毫無(wú)疑問(wèn)地評(píng)定這種職工絕大多數(shù)身患不一樣檔次的肺塵病，另有百分之三四十的人肺臟有更改，但尚達(dá)不上我國(guó)職業(yè)危害的規(guī)范。

2010年3月底，劉克喜添加到100多位被發(fā)覺(jué)雙肺有非常的職工團(tuán)隊(duì)中與廠商商議解決方案，廠家表明，凡“一年復(fù)診”的職工，廠家一次性賠付5000元，“大半年復(fù)診”的，廠家賠付1萬(wàn)余元，“三個(gè)月復(fù)診”的，廠家賠付2萬(wàn)余元。此外，依照簽訂合同的開始計(jì)算時(shí)間，每工作一年的賠償1個(gè)月薪水，隨后解除勞動(dòng)關(guān)系。而事實(shí)上，這種職工和劉克喜一樣，1999年入廠，卻直到2008年才簽訂合同。

“他把大家當(dāng)做了負(fù)擔(dān)，想甩開大家無(wú)論！”惱怒的劉克喜再次和恒盛企業(yè)“較真兒”，他跟很多員工一樣，拿著原材料找縣里邊相關(guān)部門反映情況，但總無(wú)法得到理想化的回應(yīng)。一位善心的司法部門黨員干部悄悄的對(duì)他說(shuō)，“去外縣請(qǐng)律師，走法規(guī)方式，也許可以處理。”

2022年4月8日，劉克喜拿著原材料又趕到省會(huì)城市貴陽(yáng)市，尋找新聞媒體支援。恒生公司領(lǐng)導(dǎo)在獲知這一情形后依次撥通了劉克喜10多次電話，不斷勸他返回施秉，并服務(wù)承諾召開會(huì)議處理賠付問(wèn)題。劉克喜返回施秉縣后，“覺(jué)得像被監(jiān)控了一樣”，廠里邊工作員對(duì)他一步不離。夜里11點(diǎn)，廠家和職工監(jiān)事最后沒(méi)有達(dá)到一切賠償協(xié)議，劉克喜很心寒。

此外，另外一些員工則運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在社區(qū)論壇以發(fā)貼的方式告發(fā)恒盛企業(yè)損害員工利益的作法。最后造成了有關(guān)部門的高度重視。

8月6日，貴州舉辦我省生產(chǎn)安全通氣會(huì)，大會(huì)上公布了對(duì)恒盛有限責(zé)任公司重要職業(yè)病安全事故中有關(guān)責(zé)任者和企業(yè)處理決定。23名責(zé)任者被處罰，200名員工賠付3000萬(wàn)余元。劉克喜賠付也隨著塵埃落定。

8月9日迄今，新聞?dòng)浾叨啻螕芡▌⒖讼驳氖謾C(jī)上，想掌握他對(duì)賠付信息的體會(huì)，但他的手機(jī)上已處在關(guān)機(jī)情況，新聞?dòng)浾邲](méi)法與之建立聯(lián)系。而學(xué)會(huì)放下手機(jī)后，新聞?dòng)浾叩哪X子里卻情不自禁浮現(xiàn)出2022年4月訪談劉克喜完畢后送他下車時(shí)的場(chǎng)景：一雙哆哆嗦嗦的手艱辛地從褲兜掏了大半天，總算摸出幾只錢幣。他低下頭坐在公共汽車上，雙眼愣愣向外瞥著，不言的茫然。

(李豐 趙福中)

來(lái)源于：《工人日?qǐng)?bào)》