一、工齡是啥？

　　工作年限分成一般工作年限和本公司工作年限因而，如果是一般工作年限則是17年，假如本公司工作年限則是14年。一般工齡就是指員工從業(yè)生產制造、工作中的總的運行時間。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（連續(xù)工齡）就是指職工、員工在本公司內持續(xù)工作中的時間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測算為連續(xù)工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限；但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　二、實例回望：

　　出任溫州市某服務站電焊工一職的周某自1998年8月逐漸加入該中心工作。2016年4月30日，該核心以工作合同到期不會再續(xù)期通告周某辭職。彼此就經濟補償金事項不能達成一致，造成異議糾紛案件。

　　周某依據《勞動合同法》的要求向該核心提出要求付款一年一個月的經濟補償。但該核心回應周某，依據彼此以前簽署的勞動合同書，周某系2014年新員工入職，以前均在別的部門工作中，如需支經濟補償也僅為2個月賠償。以后，周某向樂清市勞動異議監(jiān)察委員會提出了訴訟申請辦理，工作員在審核后告之周某，以目前的直接證據，其提起的訴訟要求很有可能不能獲得適用，提議周某尋求法律援助。因此周某向樂清市員工消費者維權核心尋求幫助，樂清市員工消費者維權核心審理了周某的支援申請辦理以后，分派刑事辯護律師籌辦本案。援助律師接納本案后，與周某自己開展了詳盡溝通交流，對周某遞交的仲裁申請書及直接證據狀況實現了剖析及分類，并第一時間從仲裁庭處獲得了公司單位遞交的直接證據。

　　融合周某的直接證據狀況，刑事辯護律師覺得此案彼此的熱議重點關鍵聚集在周某是什么時候新員工入職，及其新員工入職以后是不是存有變換企業(yè)的狀況。但依據周某目前的直接證據，僅能證實2014年3月份以后與該服務站存有勞務關系，卻沒辦法證明周某與該核心于1998年創(chuàng)建勞務關系。

　　在通過多次的溝通交流及了解以后，周某無意間提及其家里也有一張在2003年時該服務站的一位責任人王某簽名的務工證明，但該務工證明出示時間并不是該責任人王某在服務站宣布任職期以內。經援助律師多次前去有關部門搜索，總算尋找一份王某的簡歷表，之中清晰地標明在宣布就職以前，王某早已系該服務站責任人。并依據這一份文檔，讓有關部門出示了一份王某在該服務站詳細的就職限期，融合周某以前的務工證明，用于一同證實周某的新員工入職時間。

　　針對周某新員工入職以后是不是存有變換企業(yè)的狀況，依據該核心遞交舉證表明周某在2009年至2014年與其它企業(yè)存有簽署書面形式勞動合同書的狀況直接證據。對于此事，周某表明該服務站詳細地址上一共有倆家企業(yè)，一家系該服務站，此外一家系從業(yè)相仿領域的企業(yè)，且倆家企業(yè)的關鍵工作人員均是一致，對于此事，援助律師覺得這系同一詳細地址、同一工作人員、二塊運營品牌的狀況，理應從有益于員工的視角來講，評定周某系該核心的員工。

　　最終，仲裁庭徹底采取了援助律師的建議，適用了周某明確提出系1998年新員工入職一直工作中至2016年的真相狀況。

　　三、經典案例：

　　1、這也是一起很經典的公司根據持續(xù)變換與員工簽署行為主體，以做到減少員工工作年限的目地，在與員工終止勞動合同時，以驅使員工接納稍短限期的工作年限或是低額的經濟補償金。

　　2、公司單位在簽訂合同時，選用2個企業(yè)品牌每一年輪番與同一員工簽訂合同，員工通常為了更好地挽救自身的工作中，而迫不得已接納該類不合理的合同書或是工資待遇。對于此事，援助律師根據最開始的新員工入職時間的明確，及其現場走訪調查，明確了倆家企業(yè)系同一詳細地址、同一工作人員的狀況，在仲裁庭詮釋了此案的真相狀況，獲得了仲裁庭的適用，切實保障了受援人的合法權利。

　　3、依據有關法律法規(guī)，員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經濟補償金，新公司單位向員工明確提出消除、勞動合同解除，在預估付款經濟補償金或賠償費的工作年限時，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，人民法院應予以適用。由于兩企業(yè)雖各自開設，但倆家企業(yè)的業(yè)務范圍、自然人股東、關鍵大股東、生產制造詳細地址均一致。諸多直接證據表明，兩企業(yè)屬關聯(lián)企業(yè)。

　　3、援助律師覺得避免上述情況的產生，除開規(guī)定公司單位可以依規(guī)執(zhí)行《勞動合同法》的工作紀律要求以外，還理應制訂一定的懲罰措施，不然以現階段公司單位的強悍影響力，針對處在比較劣勢位置的員工來講，沒辦法保護好自己的合法權益。