一、工作年限持續(xù)測算法

　　凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中、分配失業(yè)者，激發(fā)、失業(yè)（與公司維持勞務關系）前后左右的工作年限應按此方法測算。例如，某員工因調職，由企業(yè)甲激發(fā)至企業(yè)乙，其工作年限因作持續(xù)測算。

　　假如員工被處理錯誤，后經(jīng)復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續(xù)計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　舉例說明：某員工于2009年11月份新員工入職，

　　那麼該員工應于2010年12月逐漸享有企業(yè)的工齡工資每個月￥50元整，

　　于2011年12月逐漸享有工齡工資每個月￥100元整，

　　于2012年12月逐漸享有工齡工資每個月￥150元整，

　　于2013年12月逐漸享有工齡工資每個月￥180元整，

　　依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每個月工齡工資相對應提升￥30元整。

　　員工持續(xù)休假超出15天或年之內(nèi)休假總計超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實行并再次計算工齡(經(jīng)理批準的以外)。倘若員工離職后又復職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時間再次計算工齡。

　　使用期內(nèi)不計算工齡。

　　　二、工齡折算法。

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場地工作中的員工，

　　測算其連續(xù)工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機化學、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預估其連續(xù)工齡時，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　　三、分類匯總連續(xù)工齡。

　　就是指員工的工作經(jīng)驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。

　　如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運行時間可分類匯總。

　　在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內(nèi)，但測算連續(xù)工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）。明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限早已失去了實際意義。

　　推行養(yǎng)老保險金本人交費規(guī)章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發(fā)社會養(yǎng)老保險工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或持續(xù)工齡計算應按國發(fā)[1978]104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。

　　離休時的養(yǎng)老保險金由兩部份構成： 養(yǎng)老保險金=基礎養(yǎng)老金 個人帳戶養(yǎng)老保險金

　　個人帳戶養(yǎng)老保險金=個人帳戶存儲額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不會再統(tǒng)一是120了)

　　基礎養(yǎng)老金=(我省上本年度在崗職工月平均工資 自己指數(shù)化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%=我省上本年度在崗職工月平均工資(1 自己均值交費指數(shù)值)÷2×繳費年限×1%

　　有關：買斷工齡如何離休？

　　買斷工齡后對辦理退休很有可能會有一定的危害，可以參照在我國企業(yè)員工辦理退休的有關事項。

　　要按月領取個人社保退休養(yǎng)老金，必須達到這兩個標準。

　　1、本人的總計社保繳納繳費年限一般要超過15年(針對老員工，假如以往有我國認可的連續(xù)工齡，相對應期限可以視作為已交費。此外，按照規(guī)定，1998年6月30日前參與養(yǎng)老保險金，2013年6月30日前做到國家規(guī)定的法定退休年齡，總計繳費年限規(guī)定為10年)。

　　2、做到國家規(guī)定的法定退休年齡(男士60歲，女士黨員干部55歲，職工50歲)。

　　申請辦理養(yǎng)老金領取辦理手續(xù)分兩類狀況，一是有公司單位的員工由企業(yè)在做到退休條件本月到社保機構申請辦理;二是社會發(fā)展失業(yè)人員在做到退休條件前三個月由個人到戶籍所在區(qū)域的退管組織申請辦理、辦理。

　　根據(jù)上文我針對工齡工資應當如何計算的詳解，我們可以了解工齡工資的測算有三種方式，分別是工作年限持續(xù)測算法，工齡折算法，分類匯總連續(xù)工齡。著三種情形下工作年限都是有不一樣的計算方式，假如您以及其余的勞動法律問題熱烈歡迎找律師咨詢。