工齡，簡單地說工作中的年紀或是作業的時間，主要表現為員工與用人企業簽訂勞動合同書或創建用人關聯到勞務關系完畢以前的時間。許多員工都弄搞不懂工作年限是以什么時間逐漸測算的，因而錯過了許多福利，例如員工的年假、醫療期早已病事假的薪水這些，這種也是與工作年限是密切相關的。

　　工作年限分成一般工作年限和連續工齡二種，在其中一般工作年限也稱為總工作年限，便是在未離休前參加作業的總時間，而連續工齡是考評是不是達到退休條件、年紀或是是不是做到福利工資待遇的前提條件的主要要素。例如，現階段有很多企業是規定員工必須在該企業工作中滿一年才可以享有五至七天的年假。而工作年限的計算方式包含下列三種：

　　1、持續測算法

　　這類工齡計算方式主要是適用在用人企業發生變動、合拼、分立能，員工只需仍在這間企業工作中，其工作年限就需要跟隨企業的改變持續測算，不因企業的變動而終斷，不用考慮到其它要素。例如員工甲在A公司工作中3年之后，A企業與B公司合并變成C企業，這時測算甲在C企業的工作年限時應當把在A公司的3年工作年限一同測算。

　　2、分類匯總法

　　這類工齡計算方式主要是適用在員工在差異階段不一樣地址工作中的時間分類匯總，將要員工中斷工作中的前后左右時間分類匯總。例如員工甲在A公司工作中3年之后辭職，以后又到B企業工作中4年，這時在預估交納養老金的工作年限時應當分類匯總甲在A、B2個企業運行的時間。

　　3、工齡折算法

　　這類工齡計算方式是尤其適用在獨特自然環境工作中的員工或是從業尤其技術工種的員工，實際測算方式為：工作中艱苦環境且嚴重影響身體健康的，計算工齡時，其工作中一年可當一年三個月測算或是工作中一年作為一年零六個月測算，如煤炭工人。

　　工作年限現行政策與個人得失息息相關，且維持時間長，狀況比較復雜且比較敏感。工作年限的測算事關員工社保交納與獲取，對員工危害非常大。對于此事提議員工多注意我國對工作年限現行政策的趨勢，切實維護本身的合法權利。