一、月薪水加班工資怎么計算？

月薪水加班工資應當那樣測算：公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于3倍。

二、企業(yè)規(guī)定加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎？

企業(yè)只讓加班加點可是不給加班工資自然是違反規(guī)定的，法律法規(guī)加班加點是要給員工加班工資的，員工可以申請勞動仲裁規(guī)定企業(yè)付款加班工資。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、什么可以做為加班加點的直接證據(jù)？

加班加點時間的直接證據(jù)主要包含如下所示：考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審核表、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點產(chǎn)生的書面形式紀錄、電子郵箱等。有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間的薪水：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水150%的工資;

2、歇息日分配員工工作中，不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的工資。

假如公司組織加班加點可是不給加班工資得話是是違規(guī)的個人行為，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁的。如果是企業(yè)在節(jié)假日日機構加班加點得話就應當要繳納員工3倍薪水的加班工資。考勤統(tǒng)計表、靠前卡、加班加點的審核表等是可以當做加班加點的直接證據(jù)展現(xiàn)的。