一、休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退該怎么辦?

休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方法處理。一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書或是服務(wù)合同。女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間的，公司單位不可按照勞動(dòng)法的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間是每一個(gè)做媽媽的女士都需要經(jīng)過(guò)的特殊時(shí)期，是國(guó)家給與女工不可剝奪的一種福利工資待遇。

因而，公司單位在女工孕期、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間期內(nèi)無(wú)端解雇女工是極不合理的，且公司單位的以上個(gè)人行為違背了國(guó)家法律的強(qiáng)制要求是沒(méi)用的。假如該女職工不同意公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則可規(guī)定公司單位再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，并可規(guī)定公司單位付款相對(duì)應(yīng)期內(nèi)的薪水;假如該被辭退女職工不規(guī)定再次合同履行，則可以規(guī)定公司單位付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)。

二、產(chǎn)假的時(shí)候的福利待遇是什么樣的

產(chǎn)假的時(shí)候的福利工資待遇如下所示：

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。孕期7個(gè)月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個(gè)人社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求，產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)就高領(lǐng)到，簡(jiǎn)易來(lái)說(shuō)便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

在人們的日常日常生活之中，大部分是針對(duì)員工對(duì)解雇并沒(méi)有尤其了解。可是公司單位假如要解雇員工得話，也一定要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母鶕?jù)法律法規(guī)來(lái)開(kāi)展，最先彼此被告方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。不然是違紀(jì)行為，必須開(kāi)展賠付。